一、外包合同到期转为正式合同可以吗
从法律层面来讲，外包合同到期后转为正式合同是可行的。
其一，这要求双方有一致的意愿表达。
倘若双方针对合同性质的转变（像从外包合同转为正式劳动合同等这类正式合同）以及合同条款（诸如工作内容、薪酬待遇、工作时间等）重新进行协商并达成一致，且未违反法律法规的强制性规定，那么这种转变在法律上就具备效力。
然而，在这个过程中，必须留意遵循相关的法律程序。
比如，倘若涉及到劳动者权益的保护事宜，就得依照劳动法律法规来保障劳动者的权益，这涵盖但不限于社保、劳动报酬等方面要做到合法合规。
同时，双方应当以书面形式把新合同的各项条款明确下来，以此避免可能出现的法律纠纷。
二、外包合同到期了可以续签吗
外包合同到期后一般是能够续签的。
这由双方的意愿以及合同里关于续签的条款所决定。
倘若双方都有继续合作的想法，并且原合同中未对续签进行禁止性约定，那么就可以通过协商来达成续签协议。
续签时，需重新明确双方的权利义务，像服务范围、服务费用、服务期限、保密条款等方面。
若原合同履行期间有争议或遗留问题，也应在续签协商过程中妥善处理好。
一般来讲，外包合同到期不续签时，是否有赔偿得依据具体的合同约定以及相关事实情况而定。
要是外包合同属于劳务外包，那双方就是平等的民事主体之间的合同关系，不续签时按照合同约定去处理赔偿或补偿的事宜，要是没有约定的话，通常就没有法定的赔偿义务。
然而，如果名义上是外包合同，但实际上构成了劳务派遣关系，用工单位把被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过得按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
总的来说，要根据合同性质、内容以及实际履行的情况等，来判断是否存在赔偿的问题。
当我们探讨外包合同到期转为正式合同是否可以的时候，需要考虑多方面的因素。首先合同类型的转换要依据相关的劳动法律法规，同时也要看公司的具体政策和双方的协商意愿。在外包合同期间员工的工作表现、业绩等也可能成为影响转换的因素。而且从外包转为正式合同，福利待遇、工作内容与职责可能也会发生相应的调整，员工需要对这些调整有清晰的认识。如果您正面临外包合同到期想要转为正式合同的情况，或者对于转换过程中的权益保障、手续办理等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
