一、未参保工伤认定后如何申请
若遭受未投保之工伤，首先您需整理并备妥相关之材料，如工伤认定之判决书、医疗诊断证书以及劳动关系证明等。
其次，您需至雇主所在地之劳动争议仲裁机构提出劳动申诉，请求雇主履行工伤保险待遇责任。
如遇雇主拒绝支付工伤保险待遇事宜，您可向上诉法院提起诉讼。
在此过程中，请务必妥善收集及保存与此事件有关的全部证据，以便为您的主张提供坚实的证据支撑。
二、未参保工伤认定一般怎么赔付
未参保的工伤赔付事宜，那可是得由用人单位来扛起全部的赔偿责任。
工伤赔偿所涵盖的项目那可不少，像是医疗费，这可是给受伤的工友们治疗用的，得给报销；还有康复费，帮助他们尽快恢复身体；住院伙食补助费，让在医院住院的工友们能吃好；交通食宿费也不能少，方便他们往返医院和家之间。
要是因为工伤导致残疾了，那还有一次性伤残补助金，这个可是根据伤残的等级来确定的。
比如说一级伤残，那就是27个月的本人工资，二级伤残就是25个月的本人工资，依此类推。
要是工伤职工和用人单位解除或者终止了劳动关系，那用人单位就得再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个的标准可都是由各省规定的。
总之，对于未参保的工伤赔付，用人单位就得严格按照相关的法律法规去做，把工伤职工应该享有的全部待遇都给承担起来，可不能打马虎眼儿，得让受伤的工友们得到应有的保障。
三、未参保工伤员工需要承担责任吗
在咱国家的法律范畴内，那些没参加工伤保险的工伤员工，通常是不用自己担责的。
给员工参保工伤保险，那可是用人单位法定的义务。
要是用人单位没按照法律规定给员工参保，员工万一遭遇了工伤，那后续的相关工伤保险待遇，就依法得由用人单位来承担。
不过，如果工伤是因为员工故意犯罪，或者是喝得醉醺醺的，又或者是吸毒，再或者是自己故意伤害自己，甚至是自杀这类法定的排除情形所导致的，即便员工没参加保险，用人单位也不用承担工伤赔偿的责任。
总的来说，一般情况下，员工没参加保险可不是员工的错，员工不应该因为这个就去承担责任，而应该是由用人单位去承担没参保所带来的法律后果以及赔偿责任。
就好比说，这就像是用人单位该做的一件事儿，没做的话就得自己负责后面的事儿，不能让没参保的员工来背这个锅。
当我们了解了未参保工伤认定后如何申请时，要知道这只是工伤相关问题中的一部分。在工伤情况中，除了认定后的申请流程，还有例如工伤赔偿标准的确定这一重要环节。不同的工伤程度对应着不同的赔偿标准，包括医疗费用的报销比例、伤残津贴的发放等方面。另外，工伤康复期间的权益保障也是不容忽视的，比如企业是否应继续支付工资，康复治疗的费用由谁承担等。如果您对未参保工伤认定后的申请，或者与工伤相关的赔偿标准、康复权益等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
