未按照法律程序签署正式劳动合同的背景下发生了工伤事故，这种情况给用人单位可能带来潜在的众多法律困境和责任：首先，缺乏劳动合同的约束，用人单位可能会触犯《中华人民共和国劳动合同法》中关于必须与员工签订书面劳动合同的强制性规定，从而面临支付双倍工资的法律责任。
其次，在工伤认定过程中，由于没有书面劳动合同作为依据，劳动者需要提供更多的证据来证明自己的工伤事实，这无疑加大了他们的举证难度，然而，这并不能成为用人单位逃避工伤赔偿责任的借口。
根据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位有义务在规定的时间内为员工进行工伤申报。
如果用人单位未能及时履行该项职责，那么受伤员工或者其近亲家属可以在规定期限内向相关部门申报工伤。
在此基础上，用人单位还须承担受伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关款项。
如果用人单位未能严格遵循法律规定按时足额缴纳工伤保险费用的话，那么所涉及到的所有这些费用都将由用人单位自行承担，这无疑会对用人单位造成沉重的经济压力。
总而言之，这样的行为不仅背离了合规合法的原则要求，而且也可能引发严重的经济赔偿后果，给用人单位带来极大的风险和损失。
二、未签订劳动合同申请劳动仲裁几天能解决
对于未签署劳动合同而涉及劳动仲裁的问题，确切的解决时间往往难以准确预测和预知。
一般而言，中国大陆地区对劳动仲裁的审判时长规定为45个自然日内，若因案情复杂需要进行延期审理由头的，最长的延期期限不允许超过15个自然日。
然而，现实情况下的处理时间往往会受到多方面因素的综合影响，如案件的复杂程度、证据的充分性以及当地劳动仲裁部门的工作负荷等等。
如果相关证据确凿且事实清晰明确，那么可能在相对较短的时间内便能得出裁决结果。
反之，倘若双方存在较大的争议，需要经过多次调解、补充证据等环节，那么解决时间则有可能相应地被拉长。
在此过程中，积极配合仲裁机构，提供充足且有效的证据，无疑将有助于加速案件的处理进程。
三、未签订劳动合同可以申请仲裁吗
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如用人单位在自雇佣之日起逾一个月而未满一年之际，仍未能与劳动者签署书面劳动合同时，应当于每个自然月内向该劳动者支付双倍薪酬。
在此情况下，若您决定提起申诉，则需充分准备能够展现劳动关系真实存在的相关证据，此类证据包括但不限于工资支给记录、工作证件、考勤记录及招聘登记表格等等。
办理此项事宜时，务必将这些资料提供予仲裁机构审查并作出裁定。
值得各位注意的是，申诉仲裁亦有时间上的限制，通常从当事人已知晓或理应知晓其权益遭受侵害之日算起，时效为一年。
因此，我们强烈建议您尽早收集相关证据，以确保自身的合法权益得到有效保障。
当我们在探讨未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题时，我们知道单位这种行为首先是违反了劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。在这种情况下，工伤职工的权益保障面临诸多挑战，比如工伤认定的难度可能会增加，单位可能会借此推诿责任，拒绝承认劳动关系，从而使得职工难以获得应有的工伤赔偿。而且单位还可能在后续的医疗救治、停工留薪期工资支付等方面存在不配合的情况。如果您正面临未签订劳动合同却遭遇工伤的困境，或者对单位在此情形下应承担的其他责任还有疑问，比如如何收集证据证明劳动关系以便顺利进行工伤认定等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
