未签合同索要工程款有一定难度，不过还是有办法的。
首先得收集相关证据，像施工时的工程签证单、工程联系函往来记录、施工图纸、材料采购凭证、施工日志，还有和发包方的聊天记录、通话录音等，这些能证明工程实际进行以及双方约定内容的证据很重要。
从法律层面来讲，即便没有书面合同，要是形成了事实上的建设工程施工合同关系，也是受法律保护的。
你可以先试着和发包方协商，把工程款支付的问题解决掉。
要是协商不下来，就能凭借收集到的证据向人民法院起诉，让发包方支付工程款。
在诉讼期间，法院会依据证据和相关事实来判定发包方该不该支付以及支付的金额等。
若涉及到在没有签订正式合同的情况下遭受了工伤并需要进行赔偿，首先应该明确的是，劳动关系的验证显得至关重要。
为了证明事实上存在着这样的劳动关系，您可以提供工资支付凭证、工作证件以及关于出勤情况的详细记录等作为有力的证据。
在完成工伤认定之后，赔偿的具体项目主要包括医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通及住宿费用、康复治疗所需的费用、因伤停工期间的工资收入等等。
倘若不幸导致了身体残疾，还将有一笔一次性的伤残补助金等待着您。
根据伤残程度的高低，补助金的金额也会有所差异。
比如，十级伤残所对应的补助金标准为七个月的个人工资。
当劳动关系解除之时，还会有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等待着您，而这两者的具体数额则需依据各省市的相关法规来确定。
因此，我们强烈建议您尽快收集相关的证据材料，以便能够依法有效地保护自己的合法权益。
三、未签合同的劳动仲裁有效吗
关于未签署劳动合同的劳动争议仲裁是否具有效力的问题，答案是肯定的。
根据我国现行的劳动法律制度，用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照规定向劳动者每月支付双倍的工资。
因此，如您正面临未签署合同的劳动争议，务必重视并妥善收集能够证明劳动关系真实存在的各类证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证人证言等等。
劳动仲裁机构将依据您所提交的证据及相关法律法规进行裁定。
只要您能够提供充足且有效的证据以证实该劳动关系之确实存在，那么未签署合同的劳动争议仲裁请求通常都能获得仲裁庭的支持。
在了解未签合同的工程款怎么要回之后，我们还得注意一些相关的关键问题。一方面，在索要工程款过程中，如果涉及到工程质量争议，这可能会对工程款的要回产生重大影响。即使没有签订合同，但如果工程质量不符合约定或者法定标准，对方可能会以此为由拒绝支付工程款或者要求减少工程款数额。另一方面，证据的收集与保存至关重要。没有合同的情况下，诸如施工过程中的往来文件、聊天记录、工程进度报告等都可能成为关键证据。如果您在未签合同索要工程款时遇到工程质量纠纷或者对证据收集感到迷茫，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
