首先，你得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资发放的凭证、工作时用的证件、考勤的记录之类的。
接着，向用人单位所在的地方或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这可是必须先做的程序。
仲裁的时效是一年，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。
在仲裁过程中提出你的要求，比如说让用人单位支付在没签劳动合同期间的双倍工资差额等。
要是对仲裁的结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书的当天起十五天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼的流程，递交起诉状、证据等相关的材料。
要留意，不同的地区在具体的操作以及对证据的要求上可能会不一样。
二、未签劳动合同辞职需提前一个月吗
未签劳动合同辞职无需提前一个月。
依照《劳动合同法》，用人单位自用工起便与劳动者确立劳动关系，需订立书面劳动合同。
未签劳动合同属于用人单位违反劳动法之举。
在此情形下，劳动者能够随时解除劳动关系，同时可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
然而，劳动者离职时最好以书面形式告知用人单位，像发送辞职通知邮件或递交书面辞职信，并留存相关证据，以此证明自己已履行通知义务，防止后续可能出现的纠纷。
三、未签劳动合同被口头辞退怎么补偿
首先，若未签订劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。
其次，谈及口头辞退方面。
倘若用人单位属于违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，或者让用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你要收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，这样在劳动仲裁或诉讼中就能更好地维护自身权益。
在了解未签劳动合同怎么起诉之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。例如，在起诉过程中证据的收集是至关重要的。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的有力证据。还有诉讼时效的问题，如果超过了法定的诉讼时效，可能会导致自己的权益无法得到有效保障。当您面临未签劳动合同想要起诉的情况，或者对起诉过程中的证据收集、诉讼时效等方面存在疑问时，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答和有效的建议。
