一、未续签劳动合同继续工作合法吗
在未续签劳动合同时持续从业显然已构成违法行径。
这种情况所展现出的问题在于，雇佣单位可能会踩踏法律红线，并对劳动者所应享有的权益造成潜在威胁；与此同时，假如劳动者的劳动权益受到了损毁或者侵害，他们在维权的道路上将会面临诸多困难与挑战。
二、未续签劳动合同离职后可以要求赔偿吗
在未续签劳动合同时便决定离职的情况下，通常您有权向用人单位提出赔偿请求。
在这样的背景之下，倘若用人单位未能及时地与您续签合同，那么您或许有权利主张经济补偿。
举例来说，若您在该单位已经服务了一段时间，那么在离职之际，您可能会依据您的工作年限，获得相应月份工资数额的经济补偿。
三、未续签劳动合同赔偿金如何计算出来
如有雇主未能依法续订劳工合同，理应对劳动者承担相应的赔偿责任。
关于赔偿金额的计算方式，通常依劳动者在该企业或机构所工作的年限为依据，每完成一年的服务期，即需向劳动者支付一个月的薪资作为赔偿。
若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；而对于服务期限低于六个月的劳动者，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
若雇主违反相关法律规定，擅自解除与劳动者的劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
在探讨未续签劳动合同继续工作是否合法这个问题时，我们要清楚这其中涉及的多种权益与风险。一方面，虽然原劳动合同到期未续签，但员工继续工作，双方依然存在事实劳动关系，在此期间员工仍然享有劳动报酬、劳动保护等权益。另一方面，企业面临着支付双倍工资的风险，因为根据法律规定，这种情况超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果企业想要解除这种未续签合同却存在事实劳动关系的情况呢？又或者员工在这种情况下遇到权益侵害如何有效维权呢？如果您对这些相关问题还存在疑问，不用迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
