一、未续签劳动合同继续工作怎么处理好
在未续签劳动合同时，如雇主依然决定让员工继续其职责，那么从员工开始履行工作任务的那一天算起，若雇主未能在一个月到一年之间与该名员工签订书面劳动合同，则必须依照法律规定，参照已签订的劳动合同中的相关条款，每个月额外给予该员工二倍于原工资的报酬。
在此情况下，员工有权利要求雇主重新签订劳动合同。
倘若双方因此而产生了争议或纠纷，员工可通过申请劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。
二、未续签劳动合同满一年怎么算工龄
在未续签劳动合同已经满达一年的情形之下，职工在本公司内的服务年限应当自动延续纪录以利于其个人职业发展。
这就代表着从您首次与我司签订劳务协议那一刻起的所有服务时间直到目前为止，均应被视为您在我司中累积的实际工作时长。
尽管可能出现劳资双方未能就续订劳动合同达成共识的情况，但是，实际的用工关系却仍然保持在原有的状态之中。
三、未续签劳动合同如何赔偿的
若用人单位未能对劳动合同进行续签，则应向劳动者支付二倍工资以作为补偿。
而在具体计算方式上，通常是从劳动合同期满后的第二天起算，直至双方重新签署书面劳动合同时的前一天为止，然而最长的期限不得超过十一个月。
此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者就续签事宜达成共识，从而确保劳动者的合法权益得到充分保障。
当我们探讨未续签劳动合同继续工作怎么处理好时，要知道这背后还涉及到一些相关权益的问题。比如在此期间的工资待遇如何确定，是按照原合同标准还是有其他计算方式。而且员工继续工作，企业是否需要为员工补缴社会保险等福利。这些都是与未续签劳动合同继续工作紧密相关的权益问题。如果您正在面临未续签劳动合同却继续工作的情况，或者对相关权益的保障存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家会为您详细解答。
