当发生劳动合同未进行续签的情况下，就意味着劳动者有资格获得在没有书面劳动合同规定期间内，适用于他们的两倍金额的工资补偿。
在这个过程中，承担责任的用人单位应当主动同劳动者进行友好商议并寻找合适的解决方案。
假如经过尝试与努力依然无法达成共识的话，劳动者便有权向劳动监察部门提出投诉或者向劳动仲裁机构递交相关的仲裁申请。
在审理和处理此类问题的过程中，我们不仅要关注未续签劳动合同的具体原因，同时也需要对双方在此事件中所应负责任的程度进行全面的评估和考量。
二、未续签书面劳动合同的处理办法有哪些
在未对书面形式的劳动合同进行续签之际，雇主有义务从原劳动合同到期日的次日开始，按照每自然月标准，每月向员工支付双倍的工资。
此项安排体现了对员工权益的充分尊重与保护，员工可据此权利请求雇主尽快完成书面合同的签订，从而确保自身权益得到有效维护。
如若双方在此过程中出现任何劳动纠纷，员工均有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者通过提交劳动仲裁申请书的方式来解决争议。
三、未续签书面劳动合同纠纷怎么处理好
面对未续签书面劳动合同所引发的争议，首先我们需要明晰该未续签合同的持续时间长短。
若案件中的未签约雇佣时间超过了一个月但没达到一年，那么用人单位必须按照法律规定，对每位员工逐月支付二倍的工资作为补偿。
若是在未续签合同的情况下，超过了一整年后仍继续工作，这便被视为用人单位与劳动者之间已经订立了无固定期限的劳动合同。
然而，如若劳动者希望通过正当方式保护自身权益，他可以先行与用人单位就续签合同或给予适当赔偿等事宜进行协商。
若双方无法达成共识，劳动者可选择向劳动监察部门提出投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼。
在了解未续签书面劳动合同纠纷怎么处理的时候，我们还得关注一些与之紧密相关的问题。例如在这种纠纷下员工的权益保障范围，除了应得的工资补偿，还有可能涉及到福利待遇、社会保险等方面是否延续的争议。另外，企业在未续签书面合同纠纷中的举证责任也是重点内容，企业需要证明未续签并非故意为之或者有合理的理由。如果您正处于未续签书面劳动合同的困扰之中，或者对纠纷中的权益计算、证据收集等相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
