你知道不，在某些特定的情形下，要是双方协商一致把合同给解除，那是可以去申请仲裁。
咱得先搞清楚合同里面有没有关于仲裁的条款约定。
要是合同里明明白白地写着有仲裁条款，当双方在解除合同之后，像经济补偿、违约责任之类的这些事儿上产生分歧，而且怎么商量都没法解决的时候，就可以按照合同里的仲裁条款去申请仲裁。
再者，就算合同里原本没写仲裁条款，但是后来双方又达成了仲裁协议，那也同样可以去申请仲裁。
不过，如果既没有事先在合同里约定好仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，那一般就没法申请仲裁，这时候就得通过诉讼或者其他的法律途径来解决纠纷。
总而言之，到底能不能申请仲裁，那可全看合同的约定以及双方后续协商的情况。
就好比说，合同就像是个规矩，要是规矩里写了能仲裁，那遇到事儿就能走仲裁这条路；要是没写，或者后来没达成一致，那就得换别的法子。
二、协商一致解除合同可以领失业金吗
当我们协商一致解除合同的时候，到底能不能领取失业金？这得根据具体的情况来判断。
根据相关的规定，失业人员要想有资格领取失业金，必须得满足“非因本人意愿中断就业”这个条件。
比如说，如果能够证明是用人单位提出要协商解除合同，而不是你自己主动提出来的，这种情况一般就可以被认定为“非因本人意愿中断就业”。
只要其他的条件也都符合，那你就可以去领取失业金。
不过，如果是你自己主动提出要协商解除合同，那通常就很难被认定为符合领取失业金的条件。
而且，领取失业金还有其他的要求，得已经按照规定参加了失业保险，并且你所在的单位和你自己也都按照规定履行了缴费义务，而且得满1年。
只有这些条件都满足了，才有可能去领取失业金。
所以，在协商解除合同的时候，一定要弄清楚自己是否符合领取失业金的条件，别到时候弄巧成拙。
当劳动合同通过双方协商一致的方式解除时，一般是不会有代通知金的。
代通知金，通常是在用人单位依照法律规定去解除劳动合同的时候才会适用，而且必须是没能提前30天以书面形式通知劳动者的那种情况才会用到。
而协商一致解除劳动合同，这可是双方基于平等、自愿的原则，一起商量后达成的解除合同的共识，可不是用人单位单方面就能决定的事儿。
在这个协商的过程当中，双方有足够的机会去充分地商量和约定关于解除合同的相关补偿、赔偿之类的事项。
总的来说，要是只是协商解除合同，并且没有特别约定的话，那就不存在代通知金这一说。
就好像两个人商量着要一起做一件事情，商量好了就去做，要是没有事先说好要给对方什么额外的东西，那自然就不会有。
所以，大家在协商解除劳动合同时，一定要把这些事情都商量清楚，避免后续出现不必要的麻烦。
在探讨协商一致解除合同能否仲裁时，我们需要清楚这背后还涉及其他相关问题。例如，虽然双方协商一致解除了合同，但如果在解除过程中对某些条款的理解存在争议，像解除合同后的保密义务、竞业限制条款的执行等方面产生分歧，这时候仲裁可能就会成为解决问题的有效途径。又或者在协商解除合同时，关于已经履行部分的善后处理有不同意见，例如已交付货物的后续维护责任、已提供服务的报酬结算等情况。如果您在协商一致解除合同过程中，遇到类似的疑惑，或者对于仲裁是否适用存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
