根据我国相关法律法规规定，对一次性工伤补偿金的给付额度将依据员工所受伤害角度及严重程度进行分级定标。
通常而言，一级损伤度对应的是支付相当于27个月份工资数额的伤费补偿，以此类推，二级伤害度则为25个月份工资，三级伤害度为23个月份工资，四级伤害度为21个月份工资，五级伤害度为18个月份工资，六级伤害度为16个月份工资，七级伤害度为13个月份工资，八级伤害度为11个月份工资，九级伤害度为9个月份工资，十级伤害度为7个月份工资。
二、一次性工伤补贴怎么领取
当您希望申领一次性的工伤补贴时，通常需首先进行工伤的确认以及劳动能力的评估。
一旦上述程序顺利完成，便可以由用人单位或者工伤员工向社会保障经办机构提交相应的申请。
在此过程中，您需要准备齐全相关的证明文件，例如工伤认定证书、劳动能力评估结果、个人身份证明、劳动合同等等。
若用人单位未能按照法律规定为您缴纳工伤保险费用，那么一次性的工伤补贴将由用人单位直接承担。
三、一次性工伤补贴标准是多少
职工在遭受工伤事故后，依据其受伤害程度的严重程度，按照国家相关法律法规规定，享有相应的一次性工伤补贴待遇。
具体而言，对于被认定为一级至四级伤残的劳动者，他们将需继续保有劳动关系，但必须主动退出原有的工作岗位，并可获得一次性的伤残补助金。
这笔补助金的金额将根据伤残等级的高低进行相应调整，具体标准如下所示：一级伤残者可获27个月的本人工资作为补偿；二级伤残者则可获得25个月的本人工资；三级伤残者为23个月的本人工资；四级伤残者为21个月的本人工资。
然而，对于五级至十级伤残的劳动者，他们将各自获得相对应的一次性伤残补助金，数额由18个月至7个月不等的本人工资构成。
了解一次性工伤补助金赔偿标准是多少钱对遭受工伤的职工至关重要。但这只是工伤赔偿中的一部分，与之紧密相关的还有其他问题。比如工伤期间的工资待遇怎么算，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残津贴的发放标准，如果工伤职工评定伤残等级后，不同的伤残等级对应着不同的伤残津贴发放比例。这些都是工伤赔偿中不可忽视的部分。如果您对一次性工伤补助金赔偿标准，或者与之相关的如工伤期间工资待遇、伤残津贴发放标准等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
