当劳动者医疗期结束且劳动合同期限届满后，若用人单位选择不再与其续订新合同时，法律通常规定此时员工应得到相应的经济赔偿。
在这一特定情况下，雇主应该按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿标准将根据劳动者在该单位的工作年限进行判定，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的金额。
若劳动者的工作年限未满一年但达到或超过六个月的情形时，则将以一年作为计量单位；而对于工作时间不足六个月的劳动者而言，用人单位应给予半个月工资的经济补偿。
当职工伤病治疗期满并且劳动合同期限届满时，企业原则上有权采取解除劳动合同的决定，然而需满足特定的条件及遵循严格的程序要求。
在绝大多数情况下，企业应当预先告知待离职的员工，并需提供充分的证据以证明该名员工已经无法胜任原本的工作岗位以及企业为其另行安排的其他职务。
然而在特定的医疗期内，企业是无权解除与该员工之间的劳动关系的。
三、医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿的
若职工因病接受治疗，且其医疗期已届满时，同时劳动合同也将到期，如用人单位决定不再与该员工续签劳动合同时，则必须向劳动者支付相应的经济补偿。
根据相关法律法规的规定，此种情况下的经济补偿应按照劳动者在本企业工作的期限为依据，每满一年即需支付一个月的工资给劳动者作为标准。
在此基础上，如果劳动者的医疗期超过了六个月但不足一年，那么在此期间内所应得到的经济补偿就可以被视为一整年；而如果医疗期未达到或超出六个月这个范围，此时对劳动者给予的经济补偿便可折合成半个月的工资。
然而，若用人单位违反上述法律法规，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，那么他们还须依照劳动者之前所享受的经济补偿标准再乘以二的方式来向劳动者支付额外的赔偿金。
在了解医疗期满劳动合同到期不续签是否有赔偿之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如，赔偿的具体计算方式是怎样的，它可能会根据工作年限、工资水平等多种因素来确定。还有，如果用人单位拒绝支付赔偿，员工又该如何通过合法途径去维护自己的权益呢？是先进行协商沟通，还是直接走劳动仲裁程序呢？这些都是实际中可能会遇到的情况。如果您在医疗期满劳动合同到期不续签相关的赔偿问题，或者上述延伸的问题上存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您详尽的解答。
