用人单位要是对工伤认定的结论不太满意，那可得赶紧采取行动，得去起诉那个作出工伤认定决定的社会保险行政部门。
在这种情形下，用人单位可得抓紧时间，在规定的期限内去做这件事，通常这个期限是60天，得在这60天之内向人民法院提起行政诉讼。
这里，大家一定要注意，起诉的时候，一定要把相关的证据准备得足足的，得能有力地支持自己的主张才行。
要是用人单位超过了规定的期限还没去起诉，那工伤认定决定就会正式生效，具有法律效力。
工伤认定这个事儿可严肃，它就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益。
而且，社会保险行政部门在作出工伤认定的时候，那可是严格按照法律法规以及相关的事实证据来进行的，每一个环节都得严谨对待，这样才能确保工伤认定的公正和合理。
二、用人单位对工伤认定不服怎么办
用人单位要是对工伤认定的结论不太满意，那在收到工伤认定决定书的那一天起，往后数60天内，就可以去申请行政复议。
或者，也可以在6个月的时间里，向人民法院提起行政诉讼哟。
这里要特别说一下，行政复议，是要向作出工伤认定决定的那个劳动保障行政部门的上级机关去提出的。
大家得注意，在进行复议和诉讼的这段时间里，可不能停止给工伤职工支付治疗工伤的医疗费用。
而且，用人单位得承担起举证的责任，得证明工伤认定结论是有错误的。
要是用人单位没办法提供足够有效的证据，那复议或者诉讼的结果，很有可能还是会维持原来的工伤认定结论。
这就意味着用人单位得好好准备证据，不然要是证据不足，那对自己可不太有利。
所以，用人单位在面对工伤认定结论的时候，一定要谨慎对待，按照规定的时间和程序去处理，可别因为一时的疏忽而影响了工伤职工的权益。
三、用人单位对工伤伤残鉴定不服怎么办
用人单位要是对工伤伤残鉴定的结论不太满意，那在拿到这个鉴定结论的当天起算，往后数15天内，就可以向省、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会递交再次鉴定的申请。
要知道，再次鉴定得出的结论那可就是最终的结论。
这里得特别注意一下，在进行再次鉴定的这段时间里，工伤职工原本享有的待遇可不会有任何变化，用人单位得按照规定把相关的费用给支付了。
而且，用人单位要是提出再次鉴定申请，那必须得有合理的理由以及足够的证据来支撑才行，要是没有的话，可能就没办法得到支持。
要是用人单位超过了规定的时间还没提出再次鉴定申请，那么原来的工伤伤残鉴定结论就会正式生效。
这就像是一个规矩一样，大家都得遵守，这样才能更好地保障工伤职工的权益。
当探讨用人单位对工伤认定不服该起诉谁的时候，我们要明确其中的关键法律关系。除了起诉对象的确定，还有与之相关的一些重要事项。例如证据的收集和整理在这个过程中就极为关键，用人单位如果要起诉，必须凭借充分有力的证据来支撑自己的诉求。同时，起诉的时效问题也不容忽视，错过规定的时效，即便有理也可能无法得到法律的支持。你所在的单位是否面临工伤认定不服的情况？或者你正在为这类事情的法律程序而烦恼？如果对工伤认定起诉中的证据准备、时效规定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
