一、在什么情况下受伤算是工伤事故
定义上来看，以下几种情形下遭受的身体损伤往往会被认定为工伤事故：首先是在职业工作时间以及职场内，因为执行职务而导致的意外事故所造成的伤害；其次是在工作时间开始前或结束后，依然处在工作场所之内，进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作时，遭遇意外伤害；再次是在职业工作时间及场所内，由于履行工作职责而遭遇到暴力等突发事件所引发的伤害；此外，患有职业病的员工也属于工伤范畴；最后，如果员工在因公出差期间，由于执行职务导致的身体伤害或是因为事故而失去联系，也将被视为工伤事故；在上下班途中所遭受的非自身主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，同样可以被认定为工伤。
总的来说，要判断某项伤害是否构成工伤，需要全面考虑到职业工作时间、工作场所、工作原因等多方面的因素。
二、在什么情况下可以判缓刑
缓刑的施加通常需要全面权衡众多复杂的考量因素。
一般而言，犯罪者被判定判处拘役或者三年以下有期徒刑，并且其犯罪行为情节轻微、具有深刻的悔过之意、不再存在再次犯罪的风险，以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响时，法律便会赋予其缓刑的资格。
例如，初次犯罪并积极赔偿受害人损失、犯罪发生后主动投案自首或有立功表现等情况，都可能成为获得缓刑判决的重要依据。
三、在什么情况下可以判监外执行
监外执行通常适用于如下几种情形：1）犯罪分子患有严重疾病需要采取保外就医措施；2）犯罪分子处于孕期或者正在哺乳自己的婴儿；3）由于生活无法自理导致不适宜监狱环境下的服刑，实行暂予监外执行不会对社会造成危害。
然而，对于被判处无期徒刑的犯罪分子而言，若其为孕妇或正在哺乳自己婴儿的女性，同样可适用暂予监外执行。
值得注意的是，对于那些可能对社会产生潜在威胁的犯罪分子，或者存在自伤自残行为的犯罪分子，均不得实施保外就医。
了解在什么情况下受伤算是工伤事故是非常重要的，但这只是工伤相关法律问题中的一部分。比如工伤认定后如何进行赔偿，赔偿的标准和计算方式是怎样的；还有在工伤治疗期间，工资福利待遇是否会受到影响等一系列紧密相关的问题。这些问题都关乎到每一位劳动者的切身权益。如果您对工伤事故还有更多疑问，例如工伤赔偿的具体流程、在工作岗位突发疾病是否算工伤等情况不太清楚，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
