一、合同未到期公司破产怎么办
若合同未到期公司破产，有如下相关情况与应对措施。
其一，公司进行破产清算时，员工的工资、社保费用等属于优先受偿的债权范畴。
对于未履行完的劳动合同部分，公司需依照法律规定给予员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
其二，破产企业所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，处于第一清偿顺序。
员工应留意破产程序的进展，依法维护自身权益。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
当我们在探讨合同未到期公司破产怎么办时，会涉及到多方面的权益保障。员工可能会面临工资结算、经济补偿等问题，例如工资是按照实际工作时间结算，而经济补偿通常是根据工作年限来计算。同时，合同未履行部分涉及的权益也需要考量，像未休的年假、加班补偿等该如何处理。如果您或者您身边的人正处于合同未到期公司却破产的状况，对这些权益问题仍有疑问，比如如何确保自己的工资和补偿能够顺利拿到，或者不清楚合同未履行部分的权益该怎么争取，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您详细解答。
