一、公司破产还不了银行款怎么办
当企业由于经营不利而导致资不抵债并面临破产之际，通常会触发法律规定之破产清算程序。
此一流程在公正透明原则指导之下，旨在妥善处理各方债权人的利益冲突，保证各方合法权益得以最大程度地维护。
在该流程之中，银行作为众多债权人中的一员，其所享有的债权会受到破产管理人的重视，以及进一步合理且精确的评估处理。
破产管理人将会彻底清查涉及到的一切财产，包括固定资产、库存商品、未收账款等等，进行科学严谨的价值评估后做出适宜的处理方案。
为了确保债款的公正分配，破产法律条文预先设定了相应的偿还优先级，其中包括破产费用、混合债务（包括共益债务）、职工工资等一系列债务，分别按照优先级进行依次清偿；在排除了这些必要的债务之后，如还有多余的剩余财产，则将用来偿还普通债权人，这其中自然也包含了银行所拥有的债权。
然而，值得注意的是，如果经评估确认公司的资产总值尚不能满足全部债务的还付需求，那么各债权人可能难以获取得全额的偿还，而是要接受按比例置换的现实。
同时，为了顺利推进破产清算流程，公司及其关联方均需积极配合责任方的调查与审计工作，如实地提交相关的财务报表等材料。
二、公司破产还能拿到赔偿金吗
企业宣告破产后，仍有可能获得赔偿金吗？ 在企业宣告破产后，赔偿金可能无法获得，但是仍然会有补偿金。
依照相关法律法规的条文规定，由于雇主单位因被依法裁定从而导致劳动合同自动终止，作为雇主应无条件地向其职工支付相应的经济补偿。
经济补偿的具体数额将基于员工在该企业的实际工作时间来计算，按照每满一年支付相当于一个月工资标准给雇员，不足一年者，按照一年来计算；若仅工作了不到半年，则需要向雇员支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司破产还能追讨债务吗
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，当破产财产在优先支付破产费用与共同利益债务之后，还应依次清偿破产债务人拖欠的员工薪资、医疗保险费、残疾津贴、丧葬补助金等款项，以及破产债务人未能缴纳的社会保障费用和税款。
最终剩余部分则用于偿还普通破产债权。
若破产财产无法完全满足前述各顺位的清偿需求，则应按比例进行分配。
因此，即便公司面临破产困境，债权人仍有机会通过破产程序来追索其债务。
在破产程序中，债权人需在规定的债权申报期限内提交债权申报，并积极参与破产财产的分配过程。
若破产财产无法全额清偿全部债权，债权人可能仅能按照债权的性质及顺位获取相应的清偿比例。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
当我们探讨公司破产还不了银行款怎么办时，要知道这不仅仅是简单的欠款问题。一方面，银行会对公司的抵押物进行处置，按照法定程序进行拍卖等操作来弥补损失。另一方面，公司破产清算时，需要按照法定的清偿顺序进行，职工工资、社保费用等会优先清偿，之后才轮到银行债务。那么在这个过程中，如果涉及到抵押物价值评估争议或者银行对清偿顺序有异议又该如何处理呢？如果您对公司破产后与银行债务相关的诸多复杂情况存在疑问，比如银行可能采取的其他追债手段，或者公司如何在破产过程中尽可能保障自身权益等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
