企业遭遇破产清算后，其员工的养老保险和医疗保险都会得到妥善处置。
关于养老保险的处理，破产的企业将会被要求首先支付所拖欠的基本养老保险费用。
如若企业的破产财产无法足额支付这部分款项，员工的养老保险关系将得到暂时保存，待员工再次找到工作并开始缴纳费用后，原有的养老保险账户将继续有效。
当员工达到法定退休年龄时，他们的缴费年限也会被累计计算在内。
在医疗保险的处理上，破产企业有义务依照法定程序偿还所有所欠的医疗保险费用。
倘若在破产清算过程中依然存在未予清偿的欠费，员工则能在新的用人单位重新参加社会保险并开始缴费，或者也可以选择以灵活就业人员的身份自行办理参保手续。
在此过程中，医保缴费的年限同样会被累计计算。
总而言之，企业破产并不代表员工的社会保险权益就此丧失，相关部门会严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得以维护。
二、企业破产后债务谁承担
企业破产后，其所背负的债务由谁承担？ 在企业破产之时，其所有已产生的债务均应由该组织自行承担。
作为企业的法定代表人，拥有独立的财产权利，应当以其所持有的所有财产，来为企业的负债负起法律上的责任。
然而，依照相关法律条款的明确规定，法庭将在核实并确认实际情况之后，方能决定是否正式宣布企业进入破产程序。
《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
三、企业破产后停息依据有哪些
企业破产清算后的停息规定的相关依据有哪些 关于破产债务的利息截止时间，按照法律规定，应自破产申请被受理之时就应立即停止计算，即不再产生新的本金及利息。
需要注意的是，对于附有法定条件或期限以及尚未经过法院或者仲裁机构裁定的债券，其持有人必须在法定期限内迅速且准确地申报相关债权，以便主张获得相应的清偿权益。
《中华人民共和国企业破产法》第四十五条 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。
债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
《中华人民共和国企业破产法》第四十六条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。
附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。
在探讨企业破产后员工养老保险、医疗保险怎么办的时候，我们知道这是员工非常关心的权益保障问题。企业破产除了影响到这两项保险，与之相关联的还有失业保险等福利的处理情况。这些保险关乎员工的基本生活保障和未来的风险应对能力。例如失业保险在企业破产这种情况下可能需要员工及时去相关部门办理申领手续，以在失业期间维持基本生活。另外，员工在企业破产后，如何将养老保险、医疗保险顺利转移到新的就业单位或者以灵活就业人员身份继续参保，也存在不少需要注意的细节。如果您在企业破产后，对自己的养老、医疗等保险的处理仍有疑问，或者对相关联的其他保险福利问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
