一、合同到期不交房租的人怎么办
当租赁协议到期后，承租人未能按时支付房租即被认定为违反了预定的条款和条件。
您作为不动产所有者，可以优先通过书面形式向承租人发出缴纳租金的催告，并且给予合理时间等待回复。
倘若承租人在收到催告后仍然未履行义务，您将有权宣布终止租赁协议，并依据协议约定追究承租人的法律责任。
在这种情况下，您可依法请求承租人搬出所住房屋，同时归还对该房产的实际占用。
假如承租人坚持拒绝搬离，您可以申请司法介入，申请由法院采取强制执行措施，命令承租人搬迁，此外，还能够追索承租人尚未支付的租金、按照违约责任应赔偿的罚金，以及承租人在占用期间产生的实际使用费用。
为了确保在此类事务中的权益得到充分保障，恳请您在整个处理流程中妥善保存相关书面文件，如租赁协议、催款通知书、协商和联系记录等等，以备在未来可能发生的法律纠纷中提供强有力的证明支持。
合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。
然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同到期不续约有赔偿吗
关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们在探讨合同到期不交房租的人怎么办时，需要明确这背后涉及到的多方面权益与应对措施。一方面，房东有权根据合同约定要求租户补缴房租并承担相应的违约责任，例如支付违约金等。另一方面，如果租户拒不履行，房东可以通过合法途径解除租赁合同，收回房屋。但这其中还可能涉及到租户留在房屋内的物品处置等复杂情况。你是否正面临着合同到期租户不交房租的困扰呢？如果对于合同中规定的权利义务、合法的催缴流程或者后续的法律程序等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。
