根据本国现行有效的法律法规，自合同规定的服务期限尚未届满之际，若进行辞退员工的操作，则需依据辞退的具体情形来确定相应的赔偿事宜。
如果用人单位在没有法律法规所认可的正当理由的前提下进行员工辞退行为，那么这就被定义为非法解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍，向因解除劳动合同而受到损失的劳动者支付相应的赔偿金。
其中，经济补偿则是以该劳动者在被终止或解除劳动合同时，在本单位所工作的年限作为衡量标准，每满一年便向其支付一个月的平均工资，对六个月以上不足一年的部分，将视为一整年来计算；然而对于不足六个月的情况，则会向劳动者支付半个月的平均工资作为经济补偿。
但是，如果此员工出现了严重违反用人单位规定制度、严重失职等重大过失行为，用人单位在此情况下进行辞退则无需承担赔偿责任。
值得特别强调的是，此处提到的"月工资"是指劳动者在被终止或解除劳动合同时，于过去的12个月中所获得的平均工资数量。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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