通常来说，若是劳务协议中并未涉及违约金事项且也不具备法律规定的须支付违约金的特定状况，基本上无需接受违约金的缴纳要求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规范，唯有在两个明确的法定条件下，雇主方才有权与劳动者共同设定违约金事宜：首先，当在劳务培训约定服务期限中，双方当事人签订违约金条款；其次，纠纷双方在协商商业保密制度的过程中也可设立违约金条款。
此外，若雇主要求劳动者基于其他理由缴交违约金，此时诉求往往难以得到法院或仲裁机构的支持。
然而，若劳动者违反其与雇主签署的劳务合同，对雇主造成经济损失，应当进行相应的损害赔偿。
因此，针对您的具体问题，建议您进一步明确具体情况，以便于准确评估所涉法律风险。
二、劳动合同上没有薪资合法吗
劳动合同中未载明薪资待遇是否合法 若在劳动合约中未明确注明薪酬福利待遇事项，则此条款显然违背法律规定。
模糊表述或缺乏薪资规定的劳动协议视为无效，这是因为劳动合里应包含有关薪酬、工作时长及终止雇佣关系等必要信息。
若用人单位要求员工签署尚未填写具体内容的空白劳动协定，且在填写完成后并未将其副本交付给员工持有，那么此类空白协议便无法具备司法约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未在劳动合同中明确注明辞退赔偿方式为n+1的情况下，是否仍会予以赔偿？ 若公司因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述原因裁员，雇主应按照该员工在其单位的服务期，逐满一年，向该员工支付一个月工资水准的经济补偿。
若被判定为非法辞退，则应给予经济补偿标准的双倍赔偿金；而对于其他情形，雇主无需支付赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
在探讨劳动合同上没写违约金是否需要赔违约金的时候，我们还要考虑到一些相关的情况。如果劳动者接受了单位的专项培训，即使合同未明确约定违约金，在违反服务期约定时，可能仍需按照法定标准支付违约金。还有一种情况是涉及竞业限制条款，离职后违反该条款，也可能需要承担相应的违约责任，即便合同没有写清违约金的数额。劳动合同中的法律关系较为复杂，不同情况可能导致不同的法律结果。如果您对自己的劳动合同是否涉及需要支付违约金的情形还有疑问，或者想要深入了解关于劳动合同违约金相关的法律规定，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
