一、两方协议违约需要赔钱吗
在绝大多数的情况之下，关于双方书面协议中的违约事项处理，其是否需要以金钱予以补偿，主要须依据协议中明确的约定及其与之配套的司法法律条款加以评判。
首要任务在于，我们需审视协议文本之中是否已经明确地设立了违约责任的相关条款，其中包括违约方应承担的违约金金额以及计算方法等方面的具体规定。
倘若协议中有明确的约定，并且违约行为也符合该约定的条件，那么违约方通常就必须依照约定向对方支付相应的赔偿金。
其次，即使协议中并未对违约金进行明确的规定，但是如果一方的违约行为给另一方带来了实际的经济损失，根据我国现行的《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损方有权要求违约方对损失进行赔偿。
损失赔偿金额应当与因违约行为产生的实际损害相匹配，其中包含了合同正常履行完毕后可预期获得的经济利益，但同时也不应超过违约方在签订合同时能够预见或应该能预见到的因为违约有可能导致的经济损失。
因此，对于双方书面协议违约是否需要赔钱这个问题，我们无法给出一个简单的答案，而是需要结合协议的具体内容以及相关的法律法规进行全面深入的分析和判断。
二、两方协议违约金是多少
关于两方协议违约金的规定 合同在经过合法有效的协商之后所达成的关于违约金标准的决定应由双方共同商讨、确定和认可，通常来说，这种违约金的赔偿额度不得高于所遭受的实际经济损失的百分之三十。
然而在特殊情况下，例如合同中的违约金规定明显超出或显著低于正常水平时，双方亦可对此类事项展开进一步的协商，以便对有关金额进行适当调整，最终形成公平合理的条款内容。
《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、两方协议违约需要赔违约金吗
关于两方协议违约是否需要承担违约金的问题 在此种情况下，无需支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》对此有着明确且严格的规定，仅有在如下两种特殊情形之下，员工方需承担违约金的义务： 1.员工违背了保密协议或竞业禁止协议中的条款； 2.员工接受了用人单位提供的专项培训或是给予的丰厚福利待遇之后，却又未能遵守服务期限的承诺。
然而由于您作为应届毕业生的身份，上述情形发生的可能性相对较低，因此在这种情况下，您是无需履行违约责任的。
不过请注意，对于初次步入职场的应届生而言，因为社会经验尚浅，在遇到这类问题时常常感到束手无策。
因此，我们强烈建议您在遇到此类困扰时，保持冷静并坚持原则，切勿因为无知而向对方支付任何形式的违约金。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在探讨两方协议违约需要赔钱吗这个问题时，我们知道这取决于多种因素。协议的性质、违约的具体情形以及是否存在免责条款等都会影响最终的判定。除了赔钱这种常见的违约补救方式，还可能涉及继续履行协议、采取补救措施等情况。而且在确定赔偿金额时，要考量违约造成的实际损失、预期利益等方面。如果协议中涉及到定金，违约方还可能面临定金罚则的问题。那您是否正面临协议违约相关的困扰，或者对违约赔偿的计算、违约情形的界定存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
