当劳资双方的劳动合同期满时，如用人单位决定不再续订的话，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
具体的补偿标准将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
值得注意的是，如果是由于劳动者自身原因不愿续签劳动合同，那么用人单位将无须承担任何经济补偿责任。
然而，如果用人单位违反相关法律法规，强行终止劳动合同，那么他们必须依照上述经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。
三年期合同到期后，单位不再续签，应当如何妥善处理？ 在针对劳动合同时限已满且雇佣机构拒绝续约的情况，相关问题的妥善处理方式可包括如下几个步骤： 首先，当事人可根据自身实际情况及权益提出相应经济补偿需求，而作为雇主一方应尽其责任向乙方提供至少相当于三个月工资的损失赔偿； 其次，若雇佣方未能履行上述赔偿责任，劳动者有权寻求劳动部门进行投诉，以维护自身合法权益。
关于劳动合同解除的情形，常见类型可大致分为以下四类： 第一，经双方约定达成仲裁解除； 第二，劳动者基于个人原因主动解除劳动合同； 第三，用人单位出于各种原因宣告单方面解除劳动合同； 最后，经济性裁员亦是解除劳动合同的一种方式。
需要特别指出的是，对于月薪较高并超过用人单位所在直辖市或设定的市级人民政府公布的当年本地职工月均工资三倍的劳动者，所享有的经济补偿标准将依照本地区职工月均工资三倍的数额实行，并且支付的经济补偿期限最高上限为十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、三年合同到期公司不续签有赔偿吗
关于三年期劳动合同终止后，公司未能续签是否应承担赔偿责任的问题 依据三年期限的劳务合同顺利期满后的处理方式，如用工企业无意继续续约，则应为员工提供最高为三个月份的薪酬作为经济补偿。
然而，若其决定维持或者提升原有的劳动合同约定条款，并且劳动者对此持有异议以致无法达成续约，此种情况不在经济补偿金的范畴内处理。
必须明确的是，月工资是以劳动者在解除或者终止劳动合同时的付酬期最初的十二个月的薪资总额作为基准计算得出的平均数额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
当我们探讨三年合同到期不续签有多少赔偿的时候，需要考虑多种因素。如果是用人单位不续签，除了按照工作年限给予经济补偿，还可能涉及到未休年假、加班工资等结算问题。对于劳动者来说，如何证明自己的工资水平以便准确计算赔偿金额也很关键。而且如果涉及到用人单位违法解除劳动合同（包括以不续签为由变相辞退），劳动者还可能获得额外的赔偿金。你是否正面临三年合同到期不续签的状况，或者担心自己的权益得不到保障呢？如果对于合同到期不续签后的赔偿计算、权益维护等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答。
