当贵方与用人单位的劳动合同解除之后，若用人单位未能依照法律法规给予相应的赔偿，您首先可以尝试通过与用人单位进行友好沟通协商的方式来解决问题。
然而如果无法达成共识，那么建议您做好充分的证据搜集工作，比如劳动合同、解除合同通知书、工资单以及银行往来账目及其他重要的文件资料等等，来支持你的申诉主张。
同时，您也可以选择向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
此外，您还拥有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果有异议的话，您有权在法定期限内向当地的人民法院提出诉讼请求。
值得注意的是，用人单位解除劳动合同而无需承担赔偿责任，通常需要满足特定的法律条件，例如劳动者存在严重违反公司规章制度等行为。
如果用人单位的解除行为属于非法解除，那么他们必须按照法律规定支付相应的赔偿金。
因此，您需要明确了解解除劳动合同的具体原因，以便准确地判断用人单位是否应该承担赔偿责任，以及赔偿的具体标准和方式。
二、劳动合同解除和终止法律规定应如何操作
关于劳动合同解除和终止的法律规定及操作流程探讨 当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。
根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。
法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。
具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。
关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种： 首先是劳动合同期限届满； 其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现； 再者是雇主破产、解散或被撤销； 此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止； 最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。
另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同解除补偿金基数是什么
解除劳动合同补偿金的基准是什么 1.基于劳动法的规定，对劳动者解除劳动合同时所应给予的补偿金额的核定基准，主要是以其在辞退或合同到期之前的那12个月里的平均工资水平为准进行计算。
2.假设用人单位存在着必然事务性需要而应当向劳动者支付经济赔偿金的情况，则被雇佣者在其单位从工作之日起，每满一岁月便可以得到相应的一个月份的工资作为补偿； 3.对于超过六个月但不足一年的时间计算，同样将这段期间视为一整年，依据此原则，被雇佣者可以得到一个月的工资补偿； 4.对于不足六个月的工作期限，按照劳动法规则，可以拿到半个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在了解劳动合同解除了不赔偿怎么办之后，我们也要清楚与之相关的其他权益问题。例如，除了经济赔偿，可能还涉及到未休年假的补偿如何计算，以及公司是否有足额缴纳社保公积金等情况。这些都是与劳动合同解除相关的重要方面。当你面临劳动合同解除却未得到应有的赔偿时，可能还会遇到诸如证明劳动关系存在困难、公司以各种理由推诿责任等复杂状况。如果您正处于这样的困扰之中，或者对这些相关问题仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议来维护自己的权益。
