在签订为期一年的劳动合同时，劳动者享有随时提出辞呈的权利。
根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，劳动者只需提前30日向用工方提交书面申请，就可以解除与之签订的劳动关系。
然而，在试用期阶段，劳动者只需提前3天向用工方报告即可。
需要特别留意的事项在于，并不仅仅是决定离职那么简单，还应按照用工方的具体规定完成各项工作交接手续。
若劳动者未经合法程序提前通知而擅自离职，致使用工方遭受经济损失，用工方有权要求劳动者进行相应的赔偿。
然而，用工方亦不可无理由地阻止劳动者依照法律程序解除其劳动合同。
总而言之，只要遵从固定的法律程序和必要的信息披露，劳动者完全有可能在劳动力市场中根据自身需求选择合适的时机提出辞呈。
二、劳动合同签3年试用期多久
关于劳动合同期限为三年之试用期的相关规定 根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。
具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不满三年的劳动合同，其试用期时间上限为二个月；而对于约定期限为三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期时间上限则为六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么
劳动者签订的三年期劳动合同中，若在履行过程中提前离职，是否需要支付相应的赔偿金？ 在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同时，若劳动者决定提前中止劳动合约，通常情况下并不需要承担任何经济赔偿责任。
然而，假如该行为违反了关于服务期限的事先约定义务的话，则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当我们探讨劳动合同签了一年是否可以中途辞职的时候，需要明确其中涉及的多方面权益与责任。除了辞职本身的可行性，还要考虑辞职后的一些相关问题，例如是否需要承担违约责任，如果有违约金条款，怎样判定违约金的合理性。还有辞职后的社保和公积金如何处理，是自己缴纳还是可以由新单位接续。这些问题都与中途辞职紧密相关。如果你正面临劳动合同签了一年但想要中途辞职的情况，或者对辞职后的相关权益问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
