一、工作合同到期不想走怎么办
倘若在工作合同即将届满之际，贵公司决定不予续签，那么作为员工，在严格遵循我国《劳动合同法》规则的前提下，您有权组织并举行与用人单位之间的商谈与洽谈会，以便能够就续签劳动合同问题达成共识。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在劳动合同履行前的规定时间内与员工针对续约事项展开深度探讨。
真若用人单位没有向您提议终止劳动关系，并且您本人依然希望能够继续留在贵公司任职的话，那么原则上来讲，双方均需同意签订无固定期限的劳动合同。
请务必及时与用人单位建立起有效的沟通桥梁，确保您的续签意愿清晰且明确地传达给他们，同时还需要妥善保管好所有相关的沟通记录。
除此之外，也不要忽视对用人单位的后续动作进行密切关注。
如发生用人单位拒绝续签合同的情况，建议您须先确认其给出的理由是否合乎法律法规。
如若发现其中存在违法行为，那么您完全可以借助劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。
二、工作合同到期了不续签怎么办
关于工作合同到期不再续签的相关事项 在此情况下，用人单位有义务支付相应的经济补偿金；然而若是用工单位自愿维持并或提升原有的劳动合同约定条件继续与劳动者签订新的劳动合同而遭到了劳动者的明确拒绝，该情况将不在本次讨论范围之内；若劳动者依旧在职于这家用人单位工作的话，他们便有权通过向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求、以及向人民法院提起诉讼等多种途径来法律手段维护自身合法权益，促使所在的用人单位与其重新协商并签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
三、工作合同到期了还在上班是否合法
工作合同期满后继续在单位工作是否合法 在劳动合同期满之后，如果雇主仍然继续使用员工劳动力，却未能在规定期限内，即一个月内与员工重新签订劳动合同，这种行为便属于违法行为，将会面临严重的不利法律后果。
另外，在劳动合同届满之后，如若雇主与员工并未就续签事宜达成共识，而员工仍继续为公司提供服务，根据现行相关法律法规的明确规定，雇主必须自劳动合同终止之日起一年内，与员工签署书面劳动合同。
否则，员工有权向雇主要求支付自第二个月开始，直至签订书面劳动合同时止期间的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当我们在探讨工作合同到期不想走怎么办时，要清楚这里面涉及到多方面的考量。如果员工想要继续留在公司，首先可以查看合同中是否有关于优先续约的条款。同时，员工也应该与雇主进行积极的沟通，表明自己继续工作的意愿。此外，在合同到期前就开始协商续约事宜是比较明智的做法。不过，在这个过程中可能会遇到一些阻碍，比如雇主有不同的人事安排或者双方在新合同的薪资、岗位等条款上无法达成一致。如果您正面临工作合同到期却不想离开岗位的困扰，对续约谈判、合同条款争议或者如何维护自己的权益等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将竭诚为您解答。
