一、劳动合同不续签该怎么办
当劳动合同期限届满时，雇主如决定不再续约，应向其员工支付相应的经济补偿金。
补偿金额按照该员工在本公司供职年限按比例计算，每满一周年即可获得一个月的平均工资。
然而，若雇主试图通过维持原有的或稍作调整的劳动合同条款来续约，而员工本人却对此表示反对的话，那么雇主就无需履行经济补偿责任了。
在此情况下，员工需要格外留意并保管好相关的证据材料，例如劳动合同原件、工资转账明细以及工作事项记录等等，以便在未来可能爆发的劳动争议中为自己辩护。
此外，若雇主未能遵循法律法规，全额支付应当给予的经济补偿，这时，员工可以先尝试着与雇主进行沟通协商，如若无果，便可向当地的劳动监察部门投诉甚至是提出劳动仲裁诉讼。
二、劳动合同不让拍照违法么
劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。
按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。
因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同不见了怎么办
劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。
若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。
《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当我们提及劳动合同不续签该怎么办时，要知道这其中还涉及到一些相关的重要问题。例如经济补偿的计算与争取，按照相关法律规定，如果是用人单位不续签劳动合同，在符合条件的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿，这需要依据工作年限等因素准确计算。还有就是失业金的领取问题，劳动合同不续签导致失业，满足失业金领取条件的劳动者应如何申请，需要准备哪些材料等。如果您正面临劳动合同不续签的状况，或者对这些相关的权益问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
