一、合同未到期要离职应该怎么赔偿
关于合同尚未到期便提前离职所产生的相关赔偿事宜，其处理结果取决于各种不同的具体情况。
倘若员工出于自主决定而选择离开，并且没有任何法律依据支撑其决策，那么他们通常并不需要向所在公司支付赔偿费用。
然而，如果员工选择辞职是由于用人单位存在着明显的过失行为，例如未能依照法律规定为职工按时足额缴纳社会保险费或者未对劳动者支付足够的劳动报酬等等，那么这些员工不仅可以免于承担赔偿责任，反而有权请求企业支付相应的经济补偿金。
假如用人单位没有过失行为，但是员工却擅自解除了既定的劳动合同，同时也不属于法定的可解除合同的情况，那么此类员工可能要按照合同中的条款约定，向用人单位支付违约额定金。
再者，若是企业方面主动提出取消与员工签订的劳动合同，而且不满足法律规定的解除条件的话，企业便有义务向该员工支付赔偿金，其标准往往是经济补偿金额度的二倍。
至于经济补偿的数额，将根据劳动者在用人单位服务的时间长度来计算，每满一年就会按照一个月的工资标准进行支付给劳动者。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在探讨合同未到期要离职应该怎么赔偿时，这其中涉及到多种情况的考量。如果是员工主动离职，且没有合法的离职事由，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金，违约金的数额往往与培训费用、竞业限制等因素有关。而如果是用人单位存在过错，例如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等情况，员工离职时不仅无需赔偿，反而可以要求用人单位支付经济补偿金。那你是否还对离职相关的竞业限制条款的执行、经济补偿金的具体计算等问题存在疑惑呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你解答。
