在此情形下，您首选应同用人单位进行商议，促使其立即发放薪资。
若反复交涉未果，您拥有《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规作为保护伞，以下是可能助您解决问题的办法：第一步，可向当地人力资源社会保障行政执法机构提出申诉，该机构有权力勒令雇主纠正任何违规行为。
接着，您亦可向地方劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求雇主发放薪资并支付可能存在的经济补偿。
在此过程中，务必要妥善保管所有能够证明您和用人单位之间劳务关系以及薪酬约定的相关资料，诸如劳动合同文件、工资条复印件、出勤打卡记录等等。
若经仲裁裁定后，雇主依然我行我素不予理睬，那么您也是有权利向当地人民法院申请强制执行仲裁结果的。
二、合同到期离职要等几天
合同期满离职时所需的等待期限 劳动合同期满后，辞去工作通常需要在三十日左右完成。
作为劳动者，一般情况下应提早三十天以书面形式向雇主提交辞职申请，待三十日期满之后，便可会同企业共同妥善处理离职事项，正式终止其与企业之间的劳资关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期离职后，劳务公司是否有权不予批准并扣留员工薪资？ 依据我国相关法律法规，员工的薪资待遇受到严格保护，任何情况下均不得以任何理由对其进行克扣。
因此，在劳动合同期限届满辞职后，劳动者不应再被扣除工资。
具体看来，当劳动者与用人单位之间的雇佣关系解除时，用人单位须向其支付所有应得报酬，且付款方式必须是一次性的。
若有用人单位无端拖欠劳动者一个自然月的工资，那么这些劳动者便可以前往当地劳动局下属的监察大队投诉该违法行为。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当我们探讨合同到期离职工资不发怎么办时，需要明白这背后可能涉及多种情况。首先要查看劳动合同中关于工资发放的具体条款以及离职流程是否合规。如果公司无正当理由拖欠工资，员工可以尝试与公司进行协商沟通，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。此外，还可能涉及到经济补偿问题，例如公司是否存在违反劳动合同法的情形而需要支付额外补偿。您是否正在面临合同到期离职却未收到工资的困扰呢？如果您对合同到期离职工资发放、可能涉及的经济补偿等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将竭诚为您解答。
