当劳动合同自动终止时，根据特定情况，员工则有权申领失业救济金。
然而，真实地享受这笔福利待遇需要达成以下实质性的前提条件：包括必须要向相应部门足额缴纳失业保险费用至少达到一定的期限；其次，此次就业机会的结束并非个人主动的选择，比如合同自然到期且公司决定不再续订，就被认定为属于非自愿性的就业中断；最后，当事人已经按照法规流程完成了失业登记簿的建立，并且表达出明确的求职意向。
但是，如果是由劳动者自己主动提出不再续签劳动合同，那么通常情况下将无法获得失业救济金。
因此，在劳动合同自然终止之后，您应当尽快与用人单位进行有效的沟通，请求他们提供相关的证明文件，以便于您顺利地完成失业登记以及申请失业救济金的手续。
另外，由于各个地区对于失业救济金的领取规定及标准可能会有所不同，我们强烈建议您向当地的社会保障部门进行更深入的咨询，以获取更为精准、详尽的信息。
二、劳动合同自己应该有一份吗
是否应持有劳动合同的一份？ 的确如此。
劳务合同，即指劳动者同雇主之间搭建的关于确定建立劳动关系以及明确双方所享有的权利和应尽的责任的一种正式合约文件。
为了确认和修改这份合同，双方应该遵循自由平等以及相互协商一致的原则来进行，且在整个过程中不可以违背国家法律、行政准则等相关法律法规的规定。
通常情况下，劳动合同会被签署为一式两份，雇主保留一份，同样地，劳动者也应自主保存一份，旨在当出现任何争议纠纷之时，劳动者能够通过手中掌握的这一部分证据作为维护自己合法权益的依据。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同自己不续签可以吗
劳动者能否自主决定不续签劳动合同？ 在劳动合同期限届满之后，若系员工本身不愿意续签合约，那么即使企业尝试进行挽留并未能成功阻止员工的意愿变更之时，该劳动合同将会自然地终止，从而使得劳动者与用人单位之间的雇佣关系自动解除。
在此种情况下，企业无须向员工支付违规赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
当我们探讨劳动合同自然到期能否领失业金的时候，需要清楚这其中涉及到多种因素。如果是劳动合同自然到期，但是劳动者是由于本人意愿不续签合同，这种情况下一般是不能领取失业金的。而如果是用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件下，劳动者不同意续订的，也不能领取失业金。然而，若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订导致合同到期终止，或者用人单位直接终止劳动合同，这就可能符合领取失业金的条件。除了失业金的领取与否，与之相关的问题还有离职后的社保如何处理，比如医保会不会中断等情况。如果您对劳动合同自然到期与失业金领取的关系，或者相关的后续社保问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
