一、员工在公司聚赌怎么处理
面对企业内部员工参与公开赌博这一问题，首要任务是对涉事人员的赌博行为及其严重程度进行全面评估。
若情况较轻微，尚未达到犯罪标准，则企业可以根据自身的内部管理规定进行相应的处理措施，例如给予警告、实施罚款、降低职位乃至解除劳动关系等。
与此同时，必须向员工明确阐述其行为的违法性质以及对企业所带来的负面影响。
然而，若赌博行为严重到足以构成犯罪，比如涉及到聚众赌博或将赌博作为主要职业的情况，那么就需要依照法律法规来追究当事人的刑事责任。
在此种情况下，企业有责任向当地公安部门报告此事，并请求司法机构介入处理。
此外，在整个处理过程中，企业务必重视保存相关证据，如现场照片、目击者证词、赌博用具等，以保证处理结果的合法性及公正性。
员工在企业中签署的合同若已届满，可否选择不再续签？ 在劳动合同期限届满之后，当事人有权决定是否继续履行该合同。
然而，仅限于以下两种情况下可无需劳动者同意而解除该合同：其一，用人单位在劳动合同协议条件保持不变或有所提升的前提下，要求与劳动者续签；其二，劳动者自身明确表示不再继续雇佣关系。
在以上两种情况之外，若用人单位不得不解除此劳动合同时，需按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。
具体计算方式为根据劳动者在当前用人单位所服务的年限，以每满一年支付一个月的平均基本工资为基准，向劳动者支付相应的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工在公司工作表现差能否解除
在何种情况下，员工在企业工作中表现不佳，可以解除其劳动关系？ 若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。
然而，在使用此种方法解除劳动合同时，企业务必先完成为劳动者提供培训或调整工作岗位的法定程序，若未能遵循相关规定，则可能会被认定为非法解除劳动关系。
同时，如劳动者在经过培训或职位调整后，倘若还无法适应新的工作环境和要求，企业同样有权利依据相关法律法规终止与之的合同关系。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当探讨员工在公司聚赌怎么处理时，我们要明白这不仅涉及到公司内部的管理规定，还与法律法规息息相关。公司通常有权依据内部规章制度对涉事员工进行警告、罚款甚至辞退等处理。从法律层面看，聚赌可能触犯治安管理处罚法，情节严重的还可能涉及赌博罪等刑事犯罪。除了处理聚赌员工，公司也需要考虑如何防止类似事件再次发生，比如加强员工法治教育、完善内部监管机制等。如果您对员工聚赌处理中的法律界限、公司应对措施等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您详细解答。
