一、在公司受伤多大算工伤
工伤判定并不仅仅取决于受伤程度之轻重。
通常来说，在工作期间以及具备工作性质的场所内，由于执行职务行为所导致的意外伤害，均应被依法确认为工伤。
举例如，即便损伤程度较轻，如轻微的划痕或扭挫伤等，若由工作过程中所发生的意外事件引发，亦可被视为工伤范畴。
然而，对于个人身体内部突发的疾病情况，唯有当其在工作时间及工作岗位上突然发病并最终导致死亡，或者在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者，方可被视为工伤。
总而言之，工伤的认定关键在于受伤状况与其工作职责之间是否存在必然的因果关联性，而非仅仅以受伤程度作为唯一考量因素。
因此，倘若您在公司环境中遭受了任何形式的伤害，务必及时向所在单位进行汇报，并依照相关法律法规及程序申请工伤鉴定。
二、在公司受伤了怎么赔偿
在企业内遭受的伤害应如何获得赔偿 在职工遭受工作场所意外伤害之后，应当立即前往与贵司所投保的医疗服务提供商相对应的工伤定点医院接受及时有效的治疗。
在此过程中，务必妥善保存相关医疗材料及证明。
在此期间内，贵司不得降低职工的薪资福利标准，而是应该按照既定程序和频率向员工发放必要的工资福利待遇。
在康复期结束后，务必依照相关程序进行工伤鉴定以及劳动能力评估，以便确认确切的工伤级别，继而进一步明确侵权补偿金额。
依据职工此次意外伤害造成的工伤级别及其独特情况，所能够取得的赔偿项目通常包括以下几点：基本的医疗费用；康复所需的各项费用；在住院治疗期间所产生的伙食补贴费用；为应对异地就医所产生的交通及居住费用；对15%需购置或配置伤残辅助器具的费用；当职工生活无法自理时所需的护理费用；相当于职工丧失部分劳动能力的一次性伤残补助金以及伤残津贴款项；在终止或解除与贵司之间的劳务合同之时，需领取的一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金；对于因公殉职者而言，他们的直系亲属有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因公殉职补偿金； 最后，还有劳动能力评估费用。
若是贵司未能按照法律规定为职工缴纳相应的工伤保险，上述所有涉及到的费用皆应当由贵司负责承担处理。
若贵司依然拒绝支付相应补偿，职工可考虑寻求劳动仲裁的方式来解决问题。
在特定情况下，职工也可以选择与企业进行私下协商达成和解协议，但这种方式要求职工必须全面理解自身应有的合法权益，避免出现因为认识不足而导致自身权益受到侵犯的现象。
如果您对这方面的法律知识并不熟悉，我们建议您请教相关领域的专业律师或法律顾问，以确保自身的权益得到切实保障。
《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、在公司受伤单位给交的工伤险如何申请理赔
关于员工在所属单位受伤且单位已缴付工伤保险金的理赔申请流程 关于公司工伤保险如何进行报销，有以下几个重要步骤： 首先，员工在遭受工伤事故后的24小时内，应及时向所在单位的社会保险经办机构递交工伤报告表； 其次，若不幸发生工伤，则企业应当自事故发生之日或当事人被判定患有职业病之日起的30日内，向当地劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。
若用人单位未能按照相关法定期限提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用，均将由该用人单位自行承担； 最后，工伤保险报销所需提供的资料包括： （1）经过行政复议程序后的工伤认定决定书； （2）原始发票（需本人亲自签名确认）； （3）详细的费用清单，以及住院病历和门诊病历的原件及复印件； （4）工伤待遇审批表； （5）若工伤职工选择放弃伤残等级鉴定，需由其本人亲笔撰写并签署放弃伤残等级鉴定声明，同时加盖用人单位公章予以确认； （6）若工伤职工需要进行劳动能力等级鉴定，需前往医保处填写相应的劳动能力等级鉴定申报表。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
当我们探讨在公司受伤多大算工伤的时候，我们要明确工伤认定并不仅仅取决于受伤的程度。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，哪怕是轻微擦伤也可能被认定为工伤；而在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害同样可认定为工伤。同时，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤范畴。那你是否清楚如何去申请工伤认定？又是否了解工伤认定后的赔偿标准呢？如果对于这些与在公司受伤算工伤相关的后续问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
