一、离职了工资找谁要
在离职之后，员工有权要求原任职单位支付相应的工资报酬。
若发现该公司有拖欠或拒绝支付薪资的行为时，最好先行和所在企业的人事部门或财务部门进行真诚的沟通交流以寻求妥善解决之道。
若是前者未能达成预期效果，则有权向当地的劳动监察部门提出正式投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁裁决。
二、离职了工资是当天全部结清吗
离职之际，薪资是否应于当日一次性全额支付？ 通常情况下，员工的薪酬需于离职当日即进行结算。
依照中国现行的《工资支付暂行规定》：当劳资双方依据法律规定的程序通过解除或终止劳动合同的方式实现彼此之间的权利义务关系，那么作为雇主的公司应当在结束劳动合同时一次性地向员工支付所有应得的薪水。
此外，工资的发放应当使用法定货币这种形式，且必须直接交付至每一位员工手中。
若因特殊原因（诸如个人事务）导致某位员工无法亲自领取已结算的工资，可由该员工的直系亲属或持有公正授权书的代理人代为办理。
在某些情况下，雇主亦可委托银行等金融机构代为发放员工薪资，但也须遵守相应的流程和规范。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、离职了工资没发怎么办
离职后工资尚未发放的解决方法 离职之后，尚未发放的工资问题，您可以通过以下几种途径进行妥善解决： 1、协商合作，通过与用人单位之间的和谐沟通寻找合适且双方都能接受的方案； 2、调解协商，倘若争议持续不决，您可向劳务关系所在的本单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请，按照法定程序进行调解以寻求解决之道； 3、申请仲裁，如调解未果，您有权提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会将据《劳动法》和相关法规对争议进行公正裁决； 4、寻求法律支援，若依然无法达成共识或仲裁结果未能满足您的需求，您可以向当地人民法院求助，请求他们提供相应的援助，并针对劳动争议进行公正判决。
请务必注意，在启动诉讼程序之前，必须先行向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在探讨离职了工资找谁要这个问题时，我们知道一般是向原用人单位索要工资。但这背后还有很多相关的注意事项。比如，如果用人单位拒绝支付工资，我们该如何通过合法途径维权。是先与用人单位协商沟通，还是直接申请劳动仲裁呢？另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者是否可以要求额外的经济补偿？这些都是与离职要工资息息相关的问题。如果你对离职后工资索要方面存在疑惑，或者对于后续维权途径不了解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给你详细解答。
