企业破产所引发的员工薪酬问题实属违法行为。
在这种紧急状态之下，须优先保证员工的薪资得以妥善解决。
企业需要依照与劳动者签订的劳动合同规定，按照规定的时间和金额如期支付其应得的薪水，这是其不可推卸的责任和义务。
当企业宣布破产时，必须依据法定程序开展破产清算工作，并将保障员工权益作为首要任务，确保他们的薪资得到优先偿还。
二、企业破产拖欠工资如何处理好
当面临企业破产且引发工资拖欠问题时，处理方式如下所示： 首先，应当明确，破产企业所欠减去先前因其他债务而已经被豁免或优先受偿的金额后的工人工资将被视为破产清偿的首要顺位。
在此情况下，工人可向破产管理机构申报其个人工资债权，由破产管理机构负责对这些债权进行严格的审查与确认。
在企业破产清算的整个过程中，破产财产将会被优先用于支付工人的工资。
总而言之，工人应积极主动地维护自身的合法权益，并全力配合破产程序的执行，以便能够尽早地收回被拖欠的工资。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、企业破产拖欠员工工资及赔偿怎么解决问题
企业陷入破产困境之时，所拖欠员工的薪资与赔偿款项应当依据相关的法律法规以及破产清算流程加以妥善处置。
首先，所有员工均需积极地向破产管理机构申报自身拥有的各类债权，其中自然包含了被拖欠的薪资待遇、经济补偿金等等。
在破产业余的清理过程中，员工们享有的薪资与赔偿金将会被给予优先偿付的法定权利。
通常情况下，由破产管理人员负责对员工提出的各项债权进行深入细致的审查与确认，随后依照法律规定的次序与比例来实施清偿工作。
若有员工对于最终的清偿结果感到不满，他们有权通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
当我们探讨企业破产拖欠员工工资是否违法时，需要明确这在法律上是不被允许的行为。企业破产时，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。除了工资之外，企业破产还涉及到员工的经济补偿金等相关权益问题。比如经济补偿金的计算标准，往往是根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，企业破产时员工的社保、医保等福利待遇也面临特殊的处理情况。如果您所在的企业面临破产，您担心工资被拖欠或者对自己应得的其他权益存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。
