一、在工作期间受伤算工伤吗
在正常情况下，从业人员在本职工作时间内发生意外伤害通常会被认定为工伤。
例如，在工作场所范围之内，由于执行特定的工作任务而操作相关设备时受到的损伤等。
然而，若该类伤害是由故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等非职业因素所导致的，那么将无法被视为工伤范畴。
二、在工作期间去卫生间摔成骨折能报工伤吗?
在工作时间内因如厕意外导致骨折，能否申请工伤？ 员工于工作期间内如厕时不幸跌倒导致骨折，这种情况依法应认定为工伤。
职员在上班时间段内进行如厕活动，此乃正常且必需的生理需求，因而在这个环节受伤者，亦可理解为因执行工作任务而遭受伤害，符合中国国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条第一款的相关规定，故此属于工伤范畴。
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、在工作期间无法胜任有权利终止劳动合同吗
劳动者在劳动期间因无法胜任工作，是否享有终止劳动合同的权利？ 当员工无法胜任其岗位职责时，如经用人单位提供完善的培训或调岗安排后，依然无法满足工作需求，那么本公司将有权终止与其签订的劳动合同关系。
然而，为了遵守法律规定和展现对员工权益的尊重，我们会事先在三十日内以书面通知的方式向该员工传达这一决定，同时确保为其额外支付一个月的薪资作为替代方案。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
了解在工作期间受伤算工伤吗这一问题至关重要，但这只是工伤相关问题的一部分。比如确定为工伤后，如何进行工伤鉴定的流程您是否清楚呢？这关系到后续能获得怎样的赔偿和保障。还有工伤赔偿的标准又该如何界定呢？这其中包含医疗费用、误工补偿等多方面的细则。如果您或者您身边的人在工作期间受伤，对于是否属于工伤、工伤鉴定以及工伤赔偿等事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将竭诚为您解答。
