在裁减员工的补偿金额度方面，一般的计算方法是以该名员工履职期间最后一年12个月内的平均薪酬为基数进行计算。
这个“平均薪酬”的涵盖范围广泛，包含了员工的基本工资、加班费、绩效奖、津贴以及各类补贴等所有形式的货币收益。
由于以上各条皆属于员工工作产出及所获得收入的重要组成部分，因此被纳入到计算范畴之内。
关于员工解雇补偿标准的探讨：仅支付基本工资是否合理 并非仅限于基本工资范畴。
根据相关法规和政策，关于经济补偿方面的规定如下：若劳动者在本单位的服务期限达到或超过1周年，应根据其工作年限，给予对应月数的工资补偿；但若是不足6个月的，则视为不满一周年处理，相应的经济补偿为半个月工资。
而关于月工资的定义，它特指劳动者在与劳动合同解除或终止时，过去连续十二个月内所获得的平均薪酬水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、开除员工赔偿流程是什么
关于辞退员工的赔偿流程的详细解读 在面临非法解雇或无过错解雇的境地时，劳动者可采取如下途径寻求法律援助以维护自身权益： 首先，劳动者需尝试与用人单位进行积极的沟通交流试图达成和解； 其次，如协商不成，劳动者可向相关调解机构提出调解请求； 再次，若调解无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 最后，若对仲裁结果仍不满意，劳动者还可向当地人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在探讨开除员工赔偿金是按底薪算还是按加班算的时候，我们需要明白这背后还有许多相关的重要考量。比如赔偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等其他收入部分。同时，在计算赔偿金时，企业是否可以扣除员工应缴纳的社保等费用也是一个关键因素。这些因素都会对最终的赔偿金数额产生影响。如果您是企业雇主，面临这样的计算疑惑，或者您是员工，对自己应得的赔偿金数额存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
