因非法（不符合法律规定）解雇劳动关系而引发情况下，作为劳动者可主张用人单位付出金额为赔偿金。
赔偿金的计算基准应为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿费用，根据劳动者在用人单位内的实际服务年限，一年包含12个月的合法期限，每满足一年的工作时间即需给付该劳动者一个月的工资标淮予以补偿。
大于等于6个月但少于一年的工作经历，将按一整年进行计算；不足六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的相应经济补偿。
二、违法解除劳动关系的法律依据是什么
法律对于违法解除劳动关系的规定依据是什么 若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同事项，而劳动者提出希望将该项劳动合同继续执行下去时，那么该用人单位就必须要履行其应尽之责；反之，如果劳动者并未提出希望继续执行劳动合同或是因为客观原因导致劳动合同无法继续履行的话，那么该用人单位则应该按照本法律法规第八十七条款的相关规定，向劳动者支付相应的赔偿金。
倘若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同的行为，他们需要按照本法律第四十七条款中关于经济补偿的标准，以双倍的金额来向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的发放是依据劳动者在用人单位服务的时间长短进行计算的，举例来说，在单位服务满一年的员工可以得到一个月的工资作为补偿；服务半年到一年之间的员工，其补偿额为一年的份额；但若是服务不足半年的员工，则只需获得半个月的工资作为经济补偿。
） 《劳动法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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三、违法解除劳动合同的情形有什么
解除劳动合同的不当情形都有哪些 1.在双方无法达成协议的情况下，用人单位却毫无依据地强行解除与员工之间的雇佣关系。
2.以员工严重违反本单位内部规章制度为由，实施强制性辞退行为。
3.以劳动者不能胜任目前工作岗位为由，进行解聘操作。
4.通过逼迫方式令劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨违法解除劳动合同如何赔偿时，我们了解到这涉及到经济补偿标准的双倍赔偿等相关规定。然而，这只是其中一个方面，与之相关的还有一些重要问题。比如，在违法解除劳动合同的情况下，员工原本享有的福利待遇该如何处理，像未休的年假补偿、奖金是否还能正常获取等；另外，员工的社会保险关系又该如何妥善解决。这些都是和违法解除劳动合同密切相关的问题。如果您在工作中遇到类似的困扰，或者对违法解除劳动合同后的其他权益保障有疑问，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。
