在劳动合同所规定的违约赔偿问题上，我们需要具体情况具体分析。
总的而言，倘若劳动者违反了服务期限承诺或竞业限制条款，并因此给雇主带来经济损失，则该劳动者理应依据协议约定向雇主支付相应的违约金。
然而，若雇主为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技能的培训，同时也设定了明确的服务期限，而对于这些劳动者，如果他们未能遵守服务期限协议的要求，那么就须依照约定期限向雇主支付合适金额的违约金。
但是要注意，违约金的具体数额不能超过雇主所提供的培训费用的总额上限。
二、劳动合同里绩效工资需要写明吗
关于在劳动合同中明确绩效工资的事宜 在签订劳动合同时，绩效工资并非必须明确载入其中不可。
首先，依照我国《劳动合同法》第十七条之规定，劳动报酬系劳动合同中绝对必要且不可或缺的重要条款。
然而，对于绩效工资与奖金的具体金额或比例，并未强制要求必须在劳动合同中予以明确规定。
只需在劳动合同中明确指出，浮动工资部分将按照公司内部薪酬制度进行调整即可。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人： （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同里没有薪资待遇合法吗
劳动合同中未载明薪资待遇是否符合法律规定 在劳动合同中缺乏有关薪资待遇方面的安排或规定是违反相关法律法规的，这将导致所制定的劳动合同归为无效。
法律明确要求，劳动合同不仅需要包含基本的薪资标准和工作时间安排，还应包括可能存在的解雇方式及相应的支付规定等。
如果雇主强制员工签定缺乏涉及工资、上班时间以及离职协议日期条款的空白劳动合同，且在填补了相应空白部分后仍未发放给每位职员一份，那么这样的无实质性要素劳动合同便无法正式产生司法约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
了解劳动合同里面的违约金怎么赔偿是保障自身权益的重要一步。然而，与劳动合同违约金相关的还有一些重要问题。例如，当公司要求支付违约金但员工认为不合理时，员工如何举证违约金条款的不合理性呢？又比如在违约金赔偿争议期间，员工的工资待遇、社保等权益该如何保障？这些问题都与劳动合同中的违约金赔偿紧密相关。如果您正面临劳动合同违约金相关的困扰，或者对上述拓展问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您提供详细解答。
