一、腰椎间盘突出是工伤吗
腰椎间盘突出症的评定是否属于工伤，不能以简单的方式予以定论。
若其病因源于因职业性质所致的长期承受繁重体力劳动或在工作中遭遇突发性事故等因素直接引发的损伤，经过相关部门查证确实存在因果关联，则通常可被认定为工伤范畴。
然而，若该病症系由个人身体内部因素逐步积累而成，且与工作环境无明显的直接因果联系，那么在实际操作过程中，往往较难被鉴定纳入工伤认定范围之内。
二、腰椎间盘突出工伤鉴定标准是怎样的
腰椎间盘突出的工伤鉴定标准 根据腰椎间盘突出症的病理变化，可以将其细分为以下四种类型，分别是：膨出型、突出型、脱出型以及游离型。
对于普通人群而言，进行CT检查时常常能够发现腰椎间盘的膨出现象；如果髓核和纤维环二者共同向椎管前方突破，那么则被称之为突出型；而当纤维环完全破裂，仅仅是髓核对椎管形成压迫时，就属于脱出型；而髓核彻底脱离正常位置，跑到椎管中去的情况就是我们所说的游离型。
在面对这些复杂的分类时，我们需要有清醒的认知，不能单纯地依据CT上的膨出现象对病情做出等级判断，这可能会造成误诊。
针对由外伤引发的急性腰椎间盘突出症，必须要满足以下三项原则： 首先要有明确的受伤历史； 第二，受伤之后出现了较为显著的腰神经根刺激症状，也就是腰部疼痛不适，连带着腿部及足部出现的串痛感觉； 第三，CT检查结果及其临床表现相吻合，比如第四至第五腰椎之间的间盘突出同时伴有腰部和神经根受压的典型体征。
因此，在诊断过程中应当综合考虑各种因素，包括患者的病史，临床体格检查结果以及辅助检查（如CT扫描等）结果，力求准确、全面。
最后，建议在受伤之后的一个月内完成确诊工作，否则如果诊断不及时或不正确的话，就无法被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、腰椎间盘突出能休多久病假
腰椎间盘突出症患者可享有多长时间的病假 关于慢性腰扭伤是否可以享有长期病假待遇，这需要根据医院开具的准确无误的病假证明书来进行判断和决定，只有当被明确诊断患有慢性腰扭伤疾病且病症无法满足长期病假申请条件时，主治医师才有资格向患者提供病假条。
1.第一步，取得由主治医师签字盖章的病假证明书，这是具有法律效力的重要步骤； 2.接下来，向用人单位提交请假申请书或类似的书面凭证，以便其合理评估您的病情及工资比例。
在任何情况下，职员因病申请病假都不应被扣发工资。
因此，如有此类情况发生，用人单位理应按照员工正常工作时间的工资水平的60％到100％，来确定员工病假期间的薪资标准，而且这个标准必须高于当地法定最低工资标准的80％以上。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
了解腰椎间盘突出是否为工伤是非常重要的，但这只是工伤认定中的一个方面。除了腰椎间盘突出这种可能的工伤情况，还有其他类似的病症也存在认定争议，例如颈椎病在工作环境和工作强度等因素影响下是否能认定为工伤。另外，即使被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程、赔偿标准以及如何与用人单位协商等问题也至关重要。如果您或者身边的人正面临着腰椎间盘突出是否为工伤的疑惑，或者对工伤认定后的一系列问题存在不解，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
