在合同期满且未经续签的情况下，您无须主动递交辞呈，因为此时双方之间的法律关系已经自动终止了。
在此种背景之下，您可以依法直接与所在的用人单位就离职手续进行洽谈和办理，同时需要对自己负责的工作内容进行全面的交接。
若用人单位未能及时地为您处理离职事宜，那么您有权利要求他们尽快完成相关程序，并且必须依照相关法规向您支付应得的劳动薪酬以及其他相关的经济赔偿。
二、合同到期了不续签可以直接走吗
劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。
根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。
在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。
此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。
在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。
《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系
在了解合同到期了没有续签如何辞职的相关情况后，我们还需要关注一些与之紧密相连的问题。例如，合同到期未续签期间的工资待遇该如何计算，这关系到劳动者的经济权益。还有，在这种情况下辞职，之前的工作成果和相关权益如何进行妥善的交接与保障也是不容忽视的。如果您正处于合同到期未续签又打算辞职的状态，或者对相关的权益保障、手续办理等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
