通常来说，员工在合同期限未满之前选择离职并不需要承担违约金，然而，在特定环境下，存在如下两个特殊情况时，雇员可能需要承受违约金的义务：首先，若在劳动合同之中有明确的服务期条款规定，且由于员工违背服务期限要求，导致劳动关系的解除；其次，当员工对保密协议中的保密条款及竞争性禁止条款作出违规行为时，也将面临违约金的偿付责任。
若无上述两项行为导致的劳动关系解除原因出现，那么依法按照公司法规，员工在寻求解除劳动合同前应提前30个自然日内向雇主提交书面离职通知，除非劳动关系的有效期处于试用期阶段，在此期间内只需要提前3个自然日告知雇主即可解除劳动合同。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在了解合同未到期辞职是否需要交违约金之后，我们还得关注与之紧密相关的一些问题。例如在辞职过程中，如果涉及到竞业限制条款该如何处理？这关系到你辞职后是否能在特定的竞争领域内工作，以及违反竞业限制的赔偿责任等。还有保密协议相关的事宜，在辞职时如何确保不泄露公司机密，以及违反保密协议是否也会涉及违约金等问题。如果你在合同期内想要辞职，对可能面临的这些复杂情况有所担忧，或者对违约金的具体计算、相关协议的履行还有疑问的话，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
