一、公司拖欠工资劳动仲裁没用怎么处理
倘若通过进行劳动仲裁亦无法解决贵司克扣薪资的相关问题，那么您便可向管辖地区的人民法院提交诉讼申请。
在发起诉讼行动之前，请务必做好充足的取证工作，包括但不限于劳动合约、薪水单据、以及出勤记录等材料在内，以此对贵公司存在的拖欠员工薪资的事实加以明确论述。
与此同时，您还可以考虑向所在地区的劳动监察机构提出投诉，请求他们介入并展开调查及处理事宜。
二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。
值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗
公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。
这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。
因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。
《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
当我们探讨公司拖欠工资劳动仲裁没用怎么处理的时候，要明白这背后可能存在多种复杂因素。除了劳动仲裁，还可以尝试通过向劳动监察部门投诉来解决问题，他们能够对公司进行调查并责令其改正。同时，如果劳动仲裁结果不满意或者未执行，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。这其中涉及到收集更多有力证据、明确诉讼请求等多方面的考量。您是否正在面临劳动仲裁无用后的无助境地呢？如果对于劳动仲裁之后的处理办法、相关证据收集或者诉讼流程等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您提供精准的解答。
