倘若雇主无理且故意延误支付劳动者薪资，劳动者该如何妥善应对呢？首先应当尝试与雇主进行交涉，敦请后者立即着手发放工资。
假如在沟通过程中无法达成共识，那么劳动者可以选择向当地劳动监察部门申诉及报案，劳动监察部门将依法对雇主施加压力，勒令其在规定期限内支付所欠薪资。
如果经此措施后，雇主仍然拒绝支付，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在此过程中，劳动者务必提供充足的证据以支持自己的主张。
二、用人单位无故辞退员工怎么办
在何种情况下用人单位有权无理解雇员工 若企业无正当理由辞退员工，那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规的规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，当雇主因不当原因解雇员工时，用人单位需按经济补偿标准予以赔偿，且该标准应为原补尝费用的双倍。
关于经济补偿的计算方式是：员工在本公司的服务年限作为计算依据，员工每服务满一年，雇主需支付相应的一个月工资。
然而，需要特别强调的是，对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为一年进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，雇主需支付其半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无故不安排工作是否构成违法
用人单位不按规定安排员工工作是否存在违法行为 在法律层面上，企业若未能为员工合理地安排相应的工作任务，则被视为违反了相关规定。
在此情况下，员工有权利要求企业严格履行其与员工之间所签订的劳动合同中所约定的各项义务。
如果企业仍然拒绝履行这些义务，那么员工便可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权益。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在了解了用人单位无故拖欠劳动者工资怎么办之后，我们还得知道一些与之相关的重要事项。劳动者在面临这种情况时，除了索要被拖欠的工资，还可能涉及到经济补偿的问题。根据法律规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，劳动者还应关注证据的收集，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都是维护自身权益的有力证据。如果您正遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，或者对工资拖欠相关的经济补偿、证据收集等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
