若贵司因拖欠员工薪资而致使其主动离职，那么，该员工将有权利领取经济赔偿金。
然而，具体的赔偿原则通常依据其在贵司累积的服务年限来界定，即，每满一年，就需依照该年的平均工资向其发放一个月的薪资作为赔偿，以此类推。
此外，如若员工已为贵司效力超过半年但不满一年，则需要参照一年的标准进行计算；若不足半年，也将得到半个月平均工资的经济赔偿。
二、单位拖欠工资加薪被辞退怎么赔偿
单位拖欠薪酬并以加薪为由解除劳动合同的赔偿问题 若用人单位由于拖欠薪资而选择解除与劳动者之间的雇佣关系，那么在此情况下，依据现行法律规定，劳动者有权获得赔偿。
具体而言，用人单位需依照经济补偿标准的两倍向该劳动者提供赔偿金。
倘若劳动者主动提出希望继续履行原有的劳动合同，且在诸多客观条件允许的前提下，原劳动合同依然具备执行的可能性，那么，用人单位便有义务继续履行该等劳动合同，同时务须将先前所拖欠的全部薪资如数支付给劳动者。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位拖欠工资可以随时走人吗
用人单位拖欠薪酬，劳动者可否随时离职？ 当贵司长期拖延支付员工薪酬时，劳动者完全有权利随时提出离职。
这不仅是因为贵司的拖欠行为构成了明显的违反劳动合同的过错事实，同时也符合《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的处理方式。
在这种情况下，不仅可以选择合法地终结聘用关系，更可向贵司索取相应的补偿与赔偿。
当然，最终的决定权仍然取决于实际情况和相关法规的规定。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当我们探讨单位拖欠工资辞职补偿怎么算的时候，需要明确这背后还有一些相关的重要考量。除了补偿计算，还有证据的收集与保存问题，这对于维护自身权益至关重要，比如工资条、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，辞职的程序也需要符合法律规定，不恰当的辞职方式可能影响补偿的获取。如果你正面临单位拖欠工资想要辞职，却对辞职补偿计算、证据收集或者辞职程序等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您准确解答。
