首先，敬请您尝试通过与雇主进行友好且坦诚的沟通，来探讨解决此问题的方案，强调支付尚未及时支付的薪资这一核心诉求。
然而，若如此仍无法达成共识，那么您可能需要着手收集能够证实您在该单位担任职务及工资遭遇拖欠的确凿证据，如薪酬凭证、工作日志、往来信息记录等，然后向劳动监督管理部门报案并发起投诉。
同时，您也有权利向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。
通常来讲，未按规定与员工签订正式的劳务合同并拖欠薪资乃是严重违法行为。
二、没有劳动合同辞退有赔偿吗
未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。
根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。
除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。
若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、没有劳动合同算是企业员工么
未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。
需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。
在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
当我们探讨没有劳动合同老板拖欠工资怎么办时，需要知道这背后还有一些紧密相关的问题值得关注。例如，在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系的存在就是关键的一环，可能需要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。另外，即使成功证明了劳动关系，除了追回拖欠工资，还可能涉及到经济补偿问题，按照法律规定，老板拖欠工资，员工有权要求相应的经济补偿。如果您正在面临这种没有劳动合同被老板拖欠工资的困扰，或者对相关的证明、补偿等事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
