对于劳动合同中所规定的违约金赔偿金额是否合法，需要依据实际情况进行深入分析和评估。
通常而言，仅有以下两种特殊情况下，用人单位才有权与劳动者协商并设定违约金条款：首先，在涉及到培训服务期的相关约定中允许存在违约金条款；其次，当涉及到竞业限制时，亦可设立相应的违约金规则。
关于培训服务期中的违约金，其额度上限需遵循用人单位所实际承担的培训费用标准。
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金总额也不应超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
至于竞业限制方面，若劳动者有违竞业限制的相关约定，则应当依照事先订定的协议向用人单位支付相应的违约金。
然而，约定的违约金数值需要保持合理性，不得过高以免损害双方利益。
二、劳动合同违约怎么办
在劳动合同违约情况下的处理措施 当涉及到劳动合同违约事宜时，遵守相关法规和合同约定显得尤为重要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的明文规定，除非具备该法第二十二条或第二十三条所规定的特定情况，用人单位不可擅自与劳动者约定让后者承担违约金责任。
具体而言，第二十二条第二款指出，若是劳动者违反了服务期限的约定，就必须按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金。
然而，这部分违约金的数量必须严格控制在不超过用人单位为其提供的培训费用范围之内。
此外，若确需劳动者支付违约金，也必须将违约金金额最多限于服务期限尚未执行完毕的那部分培训费用中。
值得一提的是第二十三条第二款的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。
同时，双方还可以约定在双方解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付一定的经济补偿。
当然，如果劳动者违反了这些竞业限制约定的话，那么他们同样需要按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同违约赔偿标准是怎样的
劳动合同违约赔偿的相关规定是怎样的 至于违约责任的赔偿额度标准，我们需要明确的是，其上限不能高于实际所遭受的损害的30%。
在此限度之内，相关约定的违约罚款即视为合理的违约条款。
然而若违约罚款超出了这个范畴，那么请允许我强调，当事人具备依法向人民法院或仲裁机构申请适当下调或上调违约责任的权利。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
在探讨劳动合同违约金赔偿多少钱合法的时候，我们需要明确这与许多因素相关。除了法定的赔偿标准外，违约金的数额还与员工的工资水平、工作岗位的重要性以及违约行为造成的实际损失等密切相关。例如，若员工违反竞业限制协议，违约金的确定既要考虑员工从违约行为中可能获得的利益，也要考虑原公司因员工违约所遭受的商业秘密泄露等损失。同时，在培训服务期约定中，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果您在劳动合同履行过程中，对违约金相关的问题如违约金的具体计算方式、如何证明损失等仍存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
