一、试用期辞退需要提前三天吗
关于员工在试用期内被解雇时，是否需预先给予三天通知的问题，这取决于具体的状况。
若用人单位能够提供确凿证据证明所聘用之职工并不符合当初的录用条件，则在此种情况下，其解除劳动合同的行为可以不经事先通知而直接进行；然而，若用人单位无法充分证明该职工不符合录用条件，那么在决定解除劳动合同时，就必须提前三天向该职工发出书面通知。
这样做的目的在于保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了明确且合理的录用标准及相关证据的要求。
二、试用期辞退要求继续工作怎么做
在试用期被不当解除雇佣关系的情况下，是否有权请求赔偿金？ 在试用期内遭到非法解雇，员工有权利要求相应的经济赔偿。
倘若用人单位违背了我国《劳动合同法》，与员工约定不合法的试用期条款，将受到劳动行政机关的强制纠正。
而对于那些已实际执行但属于违法约定的试用期，用人单位则须按照该员工试用期满后的全额薪酬标准，计算并承担因超过法律允许的试用期期限所对应的经济补偿责任。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期辞退多少补偿
关于试用期辞退员工补偿的规定 若试用期内遭受解雇，其补偿待遇规定如下： 首先，若员工无法满足录用条件而遭解除合同时，则无需支付任何补偿金； 然而，倘若出现了法定补偿情形时，根据法律规定，即便是员工在所在单位服务未满六个月之时，用人单位仍需向该员工货币支付相当于半个月工资的补偿金额作为赔偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们探讨试用期辞退是否需要提前三天的时候，要明白这其中还有许多相关的注意事项。比如，虽然法律规定用人单位在试用期辞退员工通常需提前三天通知，但如果是因为员工不符合录用条件而辞退，用人单位需要提供充足的证据来证明这一情况。同时，员工在试用期内也享有合法权益，如果认为自己被不公正辞退，也有相应的申诉途径。如果您正处于试用期，或者您是用人单位，对试用期辞退相关的细节、权益保障等问题仍有疑问，例如如何判定不符合录用条件、证据的有效性等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
