根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同法律上的赔偿事宜，具有诸多不同的情境和标准配置。
例如，假如用人单位在违反了相关法律法规的前提下，采取单方面解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的双倍额度，给予劳动者相应的赔偿金额。
另外，若由于用人单位未能严格履行自己的责任与义务，如未依法支付劳动者应得的劳动所得，以及没有依法为员工按时缴纳社会保险费用等等原因，从而导致劳动者选择主动解除劳动合同的话，那么用人单位也必须承担起相应的经济补偿责任。
而关于经济补偿的具体计算方式，则是按照劳动者在该用人单位所服务的年限，以每满一年为一个周期，向劳动者支付一个月的工资作为标准。
二、劳动合同法关于异地调岗的规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》对异地岗位调换的相关规定是什么？ 根据我国现行劳动法律法规，关于用人单位在未与劳动者进行充分沟通并达成一致的前提下，擅自对其岗位做出重大变动的行为，劳动者享有行使拒绝接受新的工作安排的法律权益；而若此类变动导致用人单位有权利依法与劳动者解除劳动关系的话，便构成了违反劳动合约的行为，理应承担对此所产生的赔偿责任并向劳动者支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同法对于酒驾的规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》对于酒驾行为的相关规定是什么？ 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当一名劳动者在被起诉追究刑事责任的过程中，其所在的用人单位有权解除与此劳动者之间的劳动关系。
针对这一法律原则，对于酒后驾车行为是否会导致用人单位对其采取解雇的措施，需要依据实际情况进行细致分析： 第一，如果劳动者仅仅是因为酒后驾驶而没有涉及任何刑事犯罪的问题，那么其所在的用人单位便无权以此作为理由解除与其签订的劳动合同。
第二，相反地，如果劳动者酒后驾驶机动车辆，且最终构成了刑事犯罪并被法院依法判决承担相应的刑事责任，那么用人单位在此情况下将有权力以严重违反了企业规章制度为由将当事人辞退。
更具体的分析如下： 首先，酒后驾驶行为可以细分为酒精含量未达法定标准的饮酒驾驶以及酒精含量超标的醉酒驾驶两类，前者显然并不构成犯罪，所以即使劳动者因饮酒驾驶机动车辆受到了监管部门的处罚，其所在的用人单位也不得以此作为劳动合同终止的正当理由。
其次，如果劳动者由于饮酒驾驶机动车辆发生了重大的交通事故，甚至为此触犯了刑律而被依法定罪判刑，那么用人单位此时完全有权利就此事选择将其解雇，同时不需要提供任何形式的经济补偿。
最后，即使劳动者的酒精含量没有达到醉驾的标准，但如果在醉酒状态下驾驶机动车产生了重大交通事故的恶劣后果，同样可能会构成危险驾驶罪以及交通肇事罪等刑事犯罪，若这类情节最终得到了法庭的确认进而依法判决承担刑事责任的话，那么用人单位仍将有足够的权力在这种情况下选择辞退该名员工，当然在此情形下也不再需要向劳动者支付任何经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
了解劳动合同法规定的赔偿标准是保障自身权益的重要一步。除了赔偿标准，在劳动合同相关事务中还有一些紧密关联的问题值得关注。例如在解除劳动合同时，如何确定自己是否符合获得经济补偿的条件，这往往与工作年限、解除原因等因素息息相关。还有在企业违法解除劳动合同时，劳动者除了获取赔偿，如何确保自己能顺利恢复劳动关系也是一个关键问题。如果您在劳动雇佣关系中对这些问题或者其他劳动合同法相关疑惑难以理清，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
