关于造成十级伤残的精神抚慰金标准，通常设定为在人民币约五千元左右的范围内波动。
然而，其最终的确切金额将会受到诸多复杂因素的影响，例如事故所带来的严重性、加害方的过失程度、受害者所遭受的精神损害程度以及当地的经济发展状况等等。
在司法实践过程中，法官将依据具体案情进行深入分析和权衡，以作出公正合理的裁决。
二、10级伤残拿钱就等于自愿解除劳动合同了吗
关于10级伤残的赔付与劳动合同解除的关联性 根据国家相关法律法规，若工伤等级达到十级后劳动者决定解除劳动合同，此类情形可分为两种情况： 其一是劳动者自主选择离职，此类情况下由工伤保险基金负责给付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金； 其二是由于用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，此种情况下用人单位应按照规定向劳动者支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。
其中，经济补偿的具体数额将依据劳动者在本单位所贡献的工龄，每满一个完整会计年度即视为一年计算，通过劳动合同法规定的标准，向劳动者支付相应的薪资标准。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、10级伤残停工留薪标准是怎样的
关于十级伤残之停工留薪标准的法律规定 “停工留薪期工资”可被确切地称为因工伤导致停工时期所享有的薪酬和福利待遇。
1、其具体规定为：当事人工伤后，原有薪酬以及相关福利待遇保持不变，由雇佣方按照每月固定日期予以发放。
2、对于停工留薪期的时间长度，法律有明确规定：一般情况下，最长不超过12个月；如若伤势严重或情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但此种延期不可超过12个月。
同时需要强调的是，如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗，那么他们将依然享有相关的工伤疗养待遇。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在探讨10级伤残精神抚慰金是多少钱的时候，我们要知道这并非一个固定不变的数值。它会受到多种因素的影响，比如当地的经济发展水平、案件的具体情况等。除了精神抚慰金，10级伤残还涉及到其他的赔偿项目，像伤残赔偿金、误工费、护理费等。而且在确定精神抚慰金数额时，法院也会综合考量伤残对受害者日常生活、工作、社交等多方面的影响程度。如果您或者您身边的人正面临10级伤残相关的法律问题，例如对如何准确计算赔偿总额存在疑问，或者不清楚具体的理赔流程，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
