关于工伤员工是否有权享有年终奖金的事项，这取决于用人单位的明文规定以及实际状况。
据一般的理解，如果年终奖金是根据全体员工年度内的总体工作绩效和成果而进行分配的，那么在此情况下，工伤员工只要在发生工伤事故之前所从事的正常工作中，其自身表现达到了奖金发放的标准，便理应获得相应比例的年终奖金。
然而，倘若用人单位已经依法、合理地制定了相关政策，规定在工伤员工休养康复期内不提供年终奖，并且，这些规定也得到了有效的实施并且已经事先向所有员工做出充分的告知，那么，此时对于工伤员工的年终奖金获取权益，可能会产生一定程度的限制。
工伤是否包含精神损失费赔偿？ 在工伤事故之中，并无精神损害赔偿这一条款存在。
一直以来，工伤赔偿标准中所涵盖的范围并不包括精神损害赔偿，其主要内容包括以下几个方面：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期以及生活津贴等多项补偿； 此外还包括医疗费用、住院伙食补助费用、交通费、住宿费、护理费用、辅助器具费用等各项具体的款项支付。
《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
三、工伤有没有误工费补偿
在工伤赔偿中，是否涉及误工费用的支付 工伤事件中，并未设立误工费补偿机制，然而确实存在一种类似于误工费的赔偿方式，即将职工停工留薪期间的原工资福利待遇视为替代。
当员工因工作原因而受到意外伤害，被确认为工伤时，用人单位需按照月度进行支付，而职工停工留薪期间的原工资福利待遇，通常不会超过12个月。
若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。
在医疗期间，工伤职工享有以下权益： （1）符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用将全部予以报销。
（2）如果工伤职工需要住院治疗，则由用人单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；如需转往外地治疗，其所需的交通住宿费用将由用人单位按照职工因工出差标准进行报销。
（3）在医疗期内，工伤职工的工资将暂停发放，改为由用人单位每月向其发放工伤津贴，该津贴的标准应与工伤职工受伤前的本人工资相当。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
工伤是工作过程中遭受的意外伤害或患职业病，而年终奖是企业根据员工工作表现和企业经营状况给予的奖励。虽然工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但年终奖是否发放要看具体情况。如果员工工伤对工作成果影响不大且企业规定明确，可能会有年终奖；若工伤严重影响工作完成度，企业可能不会发放。同时，工伤认定后的赔偿和医疗等问题也与是否能获得年终奖存在关联。如果您对工伤相关的工资待遇、年终奖发放，或者工伤认定后的其他权益问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
