当员工遭受解雇之时，其应得的“工资n+1”覆盖了以下多重内容：首先，“n”代表着该员工在所在用人单位所积累的实际工作年限，每满一整年，用人单位就需按照一定的标准向员工支付相应的经济补偿；而接下来的“1”则表示额外再增加一个月份的基本工资福利给到员工，也就是大家常说的待通知金这一概念。
不过需各位仔细留意的是，如果您是由于自身违反用人单位的规章制度、触犯相关法律法规等相对较为严重的过失行为被公司予以解雇的话，那么恐怕您将无缘获得“n+1”这样的经济补偿权利。
二、被辞退工资怎么算
被解雇员工的工资计算方法 在履行公司开除职工的职责时，应依照已经正常出勤天数，按照相对应的算法来计算和支付其薪水，具体而言：工资等价于日工资乘以实际出勤天数的总合。
另外，对于那些因特定情况而遭解雇的劳动者来说，有必要依据其具体状况去判断所涉及的程序是否合法，同时也需要研究决定的用人单位是否应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被辞退工资必须当天结清吗
辞退员工后，工资是否必须立即支付结清？ 依据相关的法律规定，公司对于辞退员工的工资发放标准应当为立即结算；同样，根据法律法规，在劳动合同双方按照法律程序解约或者协议终止时，雇主机构理应在劳动关系完全结束后的短时间内，凭义务一次性清偿所有尚未支付给员工的工资福利。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
了解被辞退工资n+1怎么算之后，我们还需关注与之相关的其他要点。例如，企业以何种理由辞退员工才符合支付n+1工资的条件。这需要依据相关法律法规准确判断，是因为企业经营调整、部门裁撤等符合法定情形，还是其他不应支付n+1的不合理辞退。另外，若企业拒绝支付n+1工资，员工该如何合法维权也是个重要问题，是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉更为合适。如果您对被辞退工资n+1相关的这些情况存在疑问，或者想深入了解更多细节，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
