倘若您遇到未续签劳动合同这一问题，希望通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益的话，首先需要及时准备齐备相关资料，如对证明劳动关系存在具有关键性作用的工资流水、工作证件等。
随后，您需将整理妥当的仲裁申请书递交至当地劳动仲裁委员会，并明确陈述自己的具体诉求以及提出该诉求的事实依据和法律依据。
其后便只需耐心等候仲裁委受理此案即可，期间可能还会涉及到调解环节，若在调解环节双方未能达成共识，那么就会正式启动仲裁程序。
在此特殊时期内，务必要准时赴约参与庭审，并且竭力为自己的观点提供充分且有力的证据支撑。
二、未续签劳动合同两倍工资是否合法
未续签劳动合同的两倍工资制度是否具有合法性 对于未续签劳动合同的情况，法律赋予了当事人享有双倍工资的权利。
依据现行法律法规，用人单位在雇佣员工后，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向该员工支付其每月工资的两倍作为补偿。
若用人单位违反相关规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也须向相应员工每月支付其工资的两倍作为赔偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未续签劳动合同原合同条款有效吗
未续签劳动合同的原合同条款是否仍然有效？ 劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签合同，应按照相关规定提前进行通告。
在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度，导致劳动者无法接受并拒绝续约。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
在了解未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁程序之后，我们还需要清楚与之紧密相关的其他问题。例如，在劳动仲裁过程中，如何收集和提供有效的证据来支持自己的诉求是非常关键的。像工资条、工作证、考勤记录等都可能成为有力的证据。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，错过时效可能会导致自己的权益无法得到有效维护。如果您正面临未续签劳动合同的情况，或者对劳动仲裁程序中的证据收集、时效把握等方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
